组织公平感对员工沉默的影响--心理安全感的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 组织公平感 | 第15-17页 |
| 2.1.1 组织公平感的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织公平感的影响结果 | 第16-17页 |
| 2.2 员工沉默 | 第17-20页 |
| 2.2.1 员工沉默的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 员工沉默的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 心理安全感 | 第20-21页 |
| 2.3.1 心理安全感的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理安全感的影响结果 | 第21页 |
| 2.4 小结 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-31页 |
| 3.1 研究的理论模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第24-28页 |
| 3.2.1 组织公平感和员工沉默的关系假设 | 第24-26页 |
| 3.2.2 心理安全感与员工沉默的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 心理安全感的调节作用假设 | 第27-28页 |
| 3.3 统计分析法 | 第28-29页 |
| 3.4 研究量表的选择 | 第29-30页 |
| 3.5 小结 | 第30-31页 |
| 第四章 数据分析 | 第31-65页 |
| 4.1 数据收集 | 第31-32页 |
| 4.2 变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.3 研究量表的项目分析 | 第33-35页 |
| 4.4 研究量表的信度检验 | 第35-36页 |
| 4.5 研究量表的效度检验 | 第36-40页 |
| 4.6 人口统计学变量的差异性分析 | 第40-48页 |
| 4.7 研究变量间的相关分析 | 第48-50页 |
| 4.8 变量间的回归分析 | 第50-53页 |
| 4.9 心理安全感的调节作用 | 第53-63页 |
| 4.10 小结 | 第63-65页 |
| 第五章 结论与展望 | 第65-73页 |
| 5.1 关于组织公平感的结论分析 | 第65页 |
| 5.2 关于员工沉默的结论分析 | 第65-67页 |
| 5.3 关于心理安全感的结论分析 | 第67页 |
| 5.4 组织公平感与员工沉默之间的关系讨论 | 第67-69页 |
| 5.5 心理安全感的调节作用讨论 | 第69-70页 |
| 5.6 管理建议 | 第70-71页 |
| 5.7 研究不足与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录A | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
