Y工程有限责任公司人力资源成本控制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 | 第14页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 第二章 人力资源成本控制理论 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资源成本的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人力资源成本定义及内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源成本概念辨析 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源成本分类 | 第18-20页 |
| 2.2.1 有效人力资源成本 | 第18-20页 |
| 2.2.2 无效人力资源成本 | 第20页 |
| 2.3 人力资源成本计量 | 第20-21页 |
| 2.4 人力资源成本控制的目标和原则 | 第21-23页 |
| 2.5 影响人力资源成本控制的因素 | 第23-25页 |
| 2.5.1 外部因素 | 第23-24页 |
| 2.5.2 内部因素 | 第24-25页 |
| 2.6 人力资源成本控制模型 | 第25-26页 |
| 第三章 Y公司人力资源成本控制现状及问题分析 | 第26-37页 |
| 3.1 Y公司概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 Y公司简介及员工组成 | 第26-27页 |
| 3.1.2 企业经营模式及特征分析 | 第27-28页 |
| 3.1.3 Y公司人力资源特性 | 第28-29页 |
| 3.2 Y公司人力资源成本控制问题描述 | 第29-32页 |
| 3.2.1 招聘成本居高不下 | 第29-31页 |
| 3.2.2 福利及保障成本失控 | 第31-32页 |
| 3.2.3 无效成本过高 | 第32页 |
| 3.3 Y公司企业人力资源成本控制问题原因分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 基于企业特点的原因分析 | 第32-34页 |
| 3.3.2 基于外部因素的原因分析 | 第34-37页 |
| 第四章 Y公司人力资源成本控制策略 | 第37-56页 |
| 4.1 有效人力资源成本控制策略 | 第37-49页 |
| 4.1.1 招聘成本控制策略 | 第37-44页 |
| 4.1.2 福利及保障成本控制策略 | 第44-49页 |
| 4.2 无效成本控制策略 | 第49-56页 |
| 4.2.1 优化组织结构 | 第50-53页 |
| 4.2.2 明确任务分工 | 第53-54页 |
| 4.2.3 简化工作流程 | 第54-56页 |
| 第五章 Y公司人力资源成本控制效果评价 | 第56-61页 |
| 5.1. 有效成本控制效果评价 | 第56-60页 |
| 5.1.1 滚动招聘计划保证招聘成本的可控性 | 第56页 |
| 5.1.2 招聘成本控制效果定量分析 | 第56-57页 |
| 5.1.3 基础福利合法化降低仲裁及诉讼比例 | 第57页 |
| 5.1.4 自助式福利效果分析 | 第57-59页 |
| 5.1.5 实物福利货币化效果分析 | 第59-60页 |
| 5.2 无效成本控制效果评价 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68页 |
