| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 第2章 新生代员工组织承诺、工作嵌入与离职倾向基本理论研究 | 第16-31页 |
| 2.1 新生代员工的相关理论 | 第16-20页 |
| 2.2 组织承诺相关理论研究 | 第20-23页 |
| 2.3 工作嵌入相关理论研究 | 第23-26页 |
| 2.4 离职倾向相关理论研究 | 第26-31页 |
| 第3章 概念模型构建与研究假设 | 第31-40页 |
| 3.1 概念模型构建 | 第31-33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3 调查问卷设计 | 第36-40页 |
| 第4章 实证统计分析与假设验证 | 第40-51页 |
| 4.1 人口要素统计分析 | 第40-44页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 4.3 研究变量相关分析 | 第46-47页 |
| 4.4 研究变量回归分析 | 第47-49页 |
| 4.5 研究假设检验结果 | 第49-51页 |
| 第5章 新生代员工管理策略 | 第51-56页 |
| 5.1 基于新生代员工特征的招聘策略 | 第51-52页 |
| 5.2 提升员工工作嵌入的管理策略 | 第52-53页 |
| 5.3 增强员工组织承诺的管理策略 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 创新点 | 第57-58页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士期间参与科研项目 | 第64-65页 |
| 附录A | 第65-68页 |