| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 第2章 基本理论 | 第18-26页 |
| 2.1 双因素理论概述 | 第18-22页 |
| 2.2 新生代农民工理论概述 | 第22-26页 |
| 第3章 基于双因素理论的企业新生代农民工管理现状 | 第26-36页 |
| 3.1 企业新生代农民工发展现状 | 第26-32页 |
| 3.2 企业新生代农民工激励管理中存在的问题 | 第32-36页 |
| 第4章 基于双因素理论的企业新生代农民工影响要素分析 | 第36-57页 |
| 4.1 企业新生代农民工激励与保健影响因素模型构建 | 第36-38页 |
| 4.2 企业新生代农民工激励与保健影响因素的检验 | 第38-57页 |
| 第5章 双因素视角下改善企业新生代农民工激励水平的管理建议 | 第57-63页 |
| 5.1 强化激励因素：提高新生代农民工满意度 | 第57-60页 |
| 5.2 改善保健因素：消除新生代农民工的消极情绪 | 第60-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 全文总结 | 第63-64页 |
| 6.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |