首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

JH证券有限公司人力资源管理问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 论文写作背景、目的及意义第11-14页
        1.1.1 论文写作背景第11-13页
        1.1.2 论文写作的目的第13页
        1.1.3 论文写作的意义第13-14页
    1.2 国内外研究现状第14-17页
        1.2.1 国外相关研究第14-16页
        1.2.2 国内相关研究第16-17页
    1.3 论文写作思路与方法第17-18页
        1.3.1 论文写作思路第17-18页
        1.3.2 论文写作方法第18页
    1.4 论文创新之处第18-19页
第2章 JH证券公司人力资源管理现状第19-33页
    2.1 JH证券公司概述第19-20页
    2.2 JH证券公司组织结构和人力资源现状第20-27页
        2.2.1 JH证券公司的组织结构第20-21页
        2.2.2 JH证券公司的员工构成第21-25页
        2.2.3 JH证券公司的员工年龄结构第25-26页
        2.2.4 JH证券公司员工学历结构第26-27页
        2.2.5 JH证券公司员工专业结构第27页
    2.3 JH证券公司员工招聘与任用情况第27-30页
        2.3.1 招聘流程第28-29页
        2.3.2 招聘条件第29页
        2.3.3 新进员工入职与使用第29-30页
    2.4 JH证券公司员工的薪酬福利体系第30-31页
    2.5 JH证券公司员工的绩效考核与激励机制第31页
    2.6 JH证券公司的员工培训情况第31-32页
    2.7 JH证券公司企业文化建设情况第32页
    2.8 本章小结第32-33页
第3章 JH证券公司人力资源管理存在的问题及成因分析第33-42页
    3.1 JH证券公司人力资源管理存在的问题第33-39页
        3.1.1 人才流失状况严重第33-34页
        3.1.2 员工士气低落第34-35页
        3.1.3 员工招聘环节不够合理第35-36页
        3.1.4 员工激励机制不够健全第36页
        3.1.5 绩效考核指标不够清晰第36-37页
        3.1.6 员工薪酬体系不够完善第37-38页
        3.1.7 员工培训制度不完整第38-39页
    3.2 问题形成的原因分析第39-41页
        3.2.1 公司管理层对人力资源管理缺乏重视第39-40页
        3.2.2 人力资源部门定位不够清晰第40-41页
        3.2.3 人力资源管理制度不健全第41页
    3.3 本章小结第41-42页
第4章 J证券公司人力资源对策建议第42-58页
    4.1 提升人力资源管理在公司经营中的地位第42-43页
        4.1.1 转变JH证券公司经营理念第42页
        4.1.2 加强人力资源管理的角色定位第42-43页
    4.2 建立健全JH证券公司人才引进机制第43-45页
        4.2.1 制定有吸引力的人才引进政策第43-44页
        4.2.2 建立多元化人才招聘渠道第44页
        4.2.3 优化员工招聘制度及流程第44-45页
    4.3 完善JH证券公司员工薪酬分配制度第45-48页
        4.3.1 薪酬分配制度设计原则第45-46页
        4.3.2 固定薪酬部分改革第46-47页
        4.3.3 浮动薪酬部分改革第47-48页
    4.4 制定合理的员工绩效管理办法第48-50页
        4.4.1 明确绩效管理在公司战略发展中的定位第48-49页
        4.4.2 探索适合公司发展的绩效考评方法第49-50页
    4.5 改进JH证券公司员工激励机制第50-53页
        4.5.1 制定物质激励措施第51-52页
        4.5.2 增加非物质激励手段第52-53页
    4.6 设计科学的员工培训方案第53-56页
        4.6.1 员工培训内容的选择第53-54页
        4.6.2 创新员工培训方式第54-55页
        4.6.3 建立员工分级培训制度第55-56页
    4.7 加强企业文化制度建设第56-57页
    4.8 本章小结第57-58页
结论第58-59页
参考文献第59-62页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第62-63页
致谢第63-64页
个人简历第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:股权集中度与高管团队特征对企业绩效影响的实证研究--以创业板上市公司为例
下一篇:基于内部控制的LYGD公司预算风险管理研究