当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
教练式领导行为对医药代表工作倦怠的影响研究
大型企业HRBP模式实践研究--以华为、腾讯为例
职业生涯管理对员工工作繁荣的影响机制研究
A物业管理有限公司员工绩效考核体系优化研究
飞雪公司绩效考核体系优化研究
挑战性压力源对组织承诺的影响--工作旺盛感的中介作用
B公司薪酬问题研究
T公司连锁孵化项目投资人才激励机制优化研究
行政单位聘用制下的新媒体人员激励机制研究--以A政务新媒体平台为例
基于三支柱模式的战略人力资源管理角色转型与组织绩效关系研究--以某保险集团子公司为例
岗位设置与人员优化方案设计--以XX汽车生产公司为例
客户服务中心效率评价研究
企业员工绩效考核体系优化研究
中国专利信息中心京外人员薪酬激励改进研究
基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究
高管社会网络、企业战略差异与投资趋同--来自中国上市企业的经验证据
“ERP”作为现代企业管理的体系
QW 公司人力资源管理“三支柱”模式及配套措施的构建
HX公司产业地产业务发展战略研究
C公司平衡记分卡的设计与实施研究
工业企业师徒关系效应研究
僵尸企业拯救方式的选择研究--以亚星化学为例
高管降薪对企业经营业绩和盈余管理的影响
企业家精神对企业可持续发展影响的研究
高管薪酬差异、股权集中度和内部控制质量
国有企业员工持股计划设计与实施效果研究--以上港集团为例
高层管理人员文化差异化管理--以在津巴布韦的中国企业为例
T集团总部工程管理部绩效考核体系设计研究
大庆油田天然气分公司员工职业生涯管理研究
企业纵向一体化与企业规模的关系的跨行业实证研究
基于时间视角的跨组织流程建模研究
石油企业高技能人才能力评价研究
寿险资金运用渠道的风险管理研究--以日本大和生命保险公司倒闭为例
员工人力资本投资意愿对忠诚度的影响研究
CEO性别与公司价值和风险--基于A股上市公司的数据CEO
深圳耐里基公司员工工作满意度提升策略研究
成都NY公司员工满意度调查及人力资源管理改进建议
基于学习型组织理论的A公司培训体系建设研究
新常态下飞行员薪酬激励制度研究--以W航空公司为例
天津市静海区市场和质量监督管理局人力资源管理优化策略研究
网络结构动态能力对中小企业集群竞争力的影响研究
内心生活与员工创造力关系研究
上级支持感与个体当责行为间关系的实证研究
基于数据包络分析的企业知识价值转化评价研究
首秦公司办公系统人员绩效考评体系的构建与实施
哈尔滨汽轮机厂有限责任公司绩效管理体系设计与研究
船舶交通服务操作员激励问题研究--以广州船舶交通管理中心为例
企业知识管理基本模块设计及相关因素分析研究
某电力企业知识管理建设研究
江西现代教育公司发展战略研究
上一页
[122]
[123]
[124]
[125]
[126]
下一页
