| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国内外关于人力资源绩效管理的研究情况 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内外关于大数据的研究情况 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 人力资源绩效管理的概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资源绩效管理的相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源绩效管理的常见理论方法 | 第18-20页 |
| 2.2 大数据的相关概念 | 第20-21页 |
| 2.3 大数据对人力资源绩效管理的影响 | 第21-22页 |
| 2.4 基于大数据的人力资源绩效管理的特点 | 第22-24页 |
| 第3章 A公司人力资源绩效管理的现状与问题分析 | 第24-34页 |
| 3.1 A公司的人力资源绩效管理现状 | 第24-25页 |
| 3.2 A公司人力资源绩效管理存在的主要问题 | 第25-31页 |
| 3.2.1 绩效计划方面的问题 | 第25-29页 |
| 3.2.2 绩效实施方面的问题 | 第29页 |
| 3.2.3 绩效考核方面的问题 | 第29-30页 |
| 3.2.4 绩效反馈方面的问题 | 第30-31页 |
| 3.3 A公司人力资源绩效管理问题的成因分析 | 第31-34页 |
| 第4章 基于大数据的A公司人力资源绩效管理的优化 | 第34-51页 |
| 4.1 基于大数据的优化策略 | 第34页 |
| 4.2 绩效计划的优化 | 第34-40页 |
| 4.3 绩效实施的优化 | 第40-41页 |
| 4.4 绩效考核的优化 | 第41-43页 |
| 4.5 绩效反馈的优化 | 第43-47页 |
| 4.5.1 绩效反馈流程 | 第43-44页 |
| 4.5.2 绩效反馈与结果应用 | 第44-47页 |
| 4.6 运用人力资源绩效管理信息系统的人力资源绩效管理总流程 | 第47-51页 |
| 第5章 基于大数据的A公司人力资源绩效管理信息系统的实施 | 第51-57页 |
| 5.1 基于大数据的人力资源绩效管理信息系统的构建与组成 | 第51-55页 |
| 5.2 基于大数据的人力资源绩效管理信息系统实施的保障措施 | 第55-57页 |
| 5.2.1 组织架构调整 | 第55页 |
| 5.2.2 员工内部培训 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 论文结论 | 第57-58页 |
| 6.2 论文展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
