国有企业员工持股计划设计与实施效果研究--以上港集团为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容、方法与技术路线图 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.3 创新点 | 第15页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 分享经济理论 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.1.5 激励与治理双效应理论 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 关于员工持股计划的必要性研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 关于员工持股计划的设计研究 | 第20页 |
| 2.2.3 关于员工持股计划的实施效果研究 | 第20-22页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 3 我国员工持股的发展历程与现状分析 | 第23-27页 |
| 3.1 我国员工持股制度的发展历程 | 第23页 |
| 3.2 我国员工持股计划现状统计分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 实施进度统计分析 | 第23-24页 |
| 3.2.2 企业属性统计分析 | 第24页 |
| 3.2.3 股票来源统计分析 | 第24-25页 |
| 3.2.4 资金来源统计分析 | 第25页 |
| 3.2.5 普通员工认购比例统计分析 | 第25-27页 |
| 4 上港集团员工持股计划案例研究 | 第27-45页 |
| 4.1 上港集团简介 | 第27-29页 |
| 4.1.1 基本情况 | 第27页 |
| 4.1.2 企业股权结构 | 第27-29页 |
| 4.2 员工持股计划实施情况 | 第29-30页 |
| 4.2.1 实施过程 | 第29页 |
| 4.2.2 具体内容 | 第29-30页 |
| 4.3 员工持股计划设计内容特点分析 | 第30-31页 |
| 4.3.1 关于股票来源 | 第30页 |
| 4.3.2 关于资金来源 | 第30页 |
| 4.3.3 关于计划期限 | 第30-31页 |
| 4.3.4 关于普通员工认购比例 | 第31页 |
| 4.4 员工持股计划实施效果分析 | 第31-43页 |
| 4.4.1 上港集团员工持股计划市场反应分析 | 第32-34页 |
| 4.4.2 上港集团员工情况的变动分析 | 第34-37页 |
| 4.4.3 上港集团资本结构的变动分析 | 第37-39页 |
| 4.4.4 上港集团股权结构的变动分析 | 第39-40页 |
| 4.4.5 上港集团企业绩效的变动分析 | 第40-43页 |
| 4.5 上港集团员工持股计划存在的问题及建议 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 启示 | 第45-46页 |
| 5.3 不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |
