| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状与存在不足 | 第12-13页 |
| 1.3 研究问题与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 关于高管团队的研究 | 第17-22页 |
| 2.2 关于内部控制质量影响因素的文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3 关于高管团队薪酬差异、股权集中度和内部控制质量 | 第24-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-27页 |
| 3 理论基础与研究假说 | 第27-35页 |
| 3.1 主要概念界定 | 第27-28页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第27页 |
| 3.1.2 内部控制 | 第27-28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 团队理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 管理防御理论 | 第31页 |
| 3.2.5 公平理论 | 第31-32页 |
| 3.3 研究假说 | 第32-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-47页 |
| 4.1 模型设计 | 第35-36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-38页 |
| 4.2.1 内部控制质量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 薪酬差异 | 第37页 |
| 4.2.3 股权集中度 | 第37-38页 |
| 4.3 数据来源与样本选择 | 第38页 |
| 4.4 实证分析 | 第38-47页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.4.2 列联表分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 相关性分析 | 第41页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.4.5 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 5 结论、建议与不足 | 第47-49页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 建议 | 第47-48页 |
| 5.3 不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |