摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.3 研究方法与思路 | 第13-16页 |
1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
1.3.2 研究思路 | 第14页 |
1.3.3 研究的技术路线图 | 第14-16页 |
1.4 研究可能的创新点 | 第16-17页 |
第2章 国内外相关研究现状分析 | 第17-26页 |
2.1 职业生涯管理的国内外研究现状 | 第17-20页 |
2.1.1 基础理论研究 | 第17-19页 |
2.1.2 应用机制研究 | 第19-20页 |
2.2 工作繁荣的国内外研究现状 | 第20-22页 |
2.2.1 基础理论研究 | 第20-21页 |
2.2.2 与相关变量的关系研究 | 第21-22页 |
2.3 人-岗匹配的国内外研究现状 | 第22-23页 |
2.3.1 基础理论研究 | 第22页 |
2.3.2 与相关变量的关系研究 | 第22-23页 |
2.3.3 职业生涯管理与人-岗匹配的关系研究 | 第23页 |
2.4 心理调控的国内外研究现状 | 第23-26页 |
2.4.1 基础理论研究 | 第23-25页 |
2.4.2 与相关变量的关系研究 | 第25-26页 |
第3章 研究设计 | 第26-36页 |
3.1 研究变量的界定 | 第26-27页 |
3.1.1 职业生涯管理 | 第26页 |
3.1.2 工作繁荣 | 第26-27页 |
3.1.3 人-岗匹配 | 第27页 |
3.1.4 心理调控 | 第27页 |
3.2 研究假设与理论模型 | 第27-30页 |
3.2.1 职业生涯管理对工作繁荣的影响 | 第27-28页 |
3.2.2 人-岗匹配在职业生涯管理和工作繁荣之间的中介作用 | 第28-29页 |
3.2.3 心理调控在职业生涯管理和工作繁荣之间的调节作用 | 第29页 |
3.2.4 研究模型 | 第29-30页 |
3.3 问卷设计 | 第30-34页 |
3.3.1 职业生涯管理测量量表 | 第30-31页 |
3.3.2 工作繁荣测量量表 | 第31页 |
3.3.3 人-岗匹配测量量表 | 第31-32页 |
3.3.4 心理调控测量量表 | 第32-34页 |
3.4 问卷数据收集 | 第34-36页 |
3.4.1 问卷发放与回收 | 第34-35页 |
3.4.2 数据分析方法 | 第35-36页 |
第4章 实证研究分析 | 第36-74页 |
4.1 样本的描述性统计分析 | 第36-37页 |
4.2 变量的描述性统计分析 | 第37-39页 |
4.2.1 职业生涯管理 | 第37-38页 |
4.2.2 人-岗匹配 | 第38页 |
4.2.3 心理调控 | 第38-39页 |
4.2.4 工作繁荣 | 第39页 |
4.3 量表信度和效度分析 | 第39-44页 |
4.3.1 信度分析 | 第39-40页 |
4.3.2 效度分析 | 第40-44页 |
4.4 相关分析 | 第44-47页 |
4.5 回归分析 | 第47-58页 |
4.5.1 职业生涯管理整体与工作繁荣的回归分析 | 第47-49页 |
4.5.2 职业生涯管理各维度与工作繁荣各维度的回归分析 | 第49-52页 |
4.5.3 职业生涯管理及其各维度与人-岗匹配的回归分析 | 第52-55页 |
4.5.4 人-岗匹配与工作繁荣及其各维度的回归分析 | 第55-58页 |
4.6 人-岗匹配的中介作用分析 | 第58-59页 |
4.7 心理调控的调节作用分析 | 第59-74页 |
4.7.1 心理调控调节作用整体分析 | 第59-63页 |
4.7.2 对控制变量进行分类的调节作用检验 | 第63-74页 |
第5章 研究结论和启示 | 第74-80页 |
5.1 研究结论 | 第74-77页 |
5.1.1 职业生涯管理对工作繁荣的显著影响 | 第75页 |
5.1.2 人-岗匹配的中介作用 | 第75-76页 |
5.1.3 心理调控的调节作用 | 第76-77页 |
5.2 研究启示 | 第77-80页 |
5.2.1 完善组织的职业生涯管理 | 第77-79页 |
5.2.2 注重发挥组织人-岗匹配的作用 | 第79页 |
5.2.3 注重员工心理调控的作用 | 第79-80页 |
第6章 研究不足和展望 | 第80-81页 |
6.1 研究不足 | 第80页 |
6.2 研究展望 | 第80-81页 |
参考文献 | 第81-85页 |
附录A 调查问卷 | 第85-90页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
致谢 | 第91-92页 |