高管降薪对企业经营业绩和盈余管理的影响
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究意义 | 第10页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 高管薪酬和企业经营业绩 | 第12-14页 |
| 2.1.1 高管-员工薪酬差距和企业经营业绩 | 第12-13页 |
| 2.1.2 政府管控下高管薪酬和企业经营业绩 | 第13-14页 |
| 2.2 高管薪酬和盈余管理 | 第14-15页 |
| 2.2.1 高管-员工薪酬差距和盈余管理 | 第14-15页 |
| 2.2.2 政府管控下高管薪酬和盈余管理 | 第15页 |
| 2.2.3 应计制盈余管理和真实盈余管理 | 第15页 |
| 2.3 文献评述 | 第15-17页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第17-23页 |
| 3.1 理论分析 | 第17-21页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 3.1.2 最优契约理论 | 第18-19页 |
| 3.1.3 锦标赛理论 | 第19-20页 |
| 3.1.4 行为理论 | 第20-21页 |
| 3.2 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.2.1 高管降薪对企业经营业绩的影响 | 第21页 |
| 3.2.2 高管降薪对盈余管理的影响 | 第21-23页 |
| 第4章 实证设计 | 第23-29页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第23页 |
| 4.2 变量设计及定义 | 第23-28页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第23-25页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第25-26页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第26-28页 |
| 4.3 模型设定 | 第28-29页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第29-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-33页 |
| 5.2 相关性检验 | 第33-39页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 高管降薪和企业经营业绩 | 第39-41页 |
| 5.3.2 高管降薪和企业应计盈余管理 | 第41-42页 |
| 5.3.3 高管降薪和企业真实盈余管理 | 第42-44页 |
| 5.3.4 多元回归结果小结 | 第44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-51页 |
| 5.4.1 变更高管薪酬衡量标准 | 第45-46页 |
| 5.4.2 制定降薪幅度标准 | 第46-49页 |
| 5.4.3 降薪的界定 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究逻辑框架 | 第51页 |
| 6.2 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.3 建议 | 第52页 |
| 6.4 论文特色与创新之处 | 第52页 |
| 6.5 研究局限及展望 | 第52-54页 |
| 6.5.1 研究局限 | 第52-53页 |
| 6.5.2 未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
