| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究价值 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法、内容及思路 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 人力资本与人力资本投资的文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1.1 人力资本理论的产生与发展 | 第11-13页 |
| 2.1.2 人力资本投资与人力资本投资意愿 | 第13-16页 |
| 2.2 员工忠诚度的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 员工忠诚度的基本界定和理解 | 第16-17页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 薪酬公平感的文献综述 | 第18-20页 |
| 3 研究设计与方法 | 第20-24页 |
| 3.1 概念模型和基本假设 | 第20-21页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第20页 |
| 3.1.2 前提假设 | 第20-21页 |
| 3.2 问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.2.1 问卷结构 | 第21页 |
| 3.2.2 变量维度的确定 | 第21-22页 |
| 3.2.3 样本 | 第22-23页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第23-24页 |
| 4 实证研究 | 第24-39页 |
| 4.1 量表的信度和效度检验 | 第24-32页 |
| 4.1.1 人力资本投资意愿量表的检验 | 第25-28页 |
| 4.1.2 员工忠诚度量表的检验 | 第28-31页 |
| 4.1.3 薪酬公平量表的检验 | 第31-32页 |
| 4.2 变量的描述和相关分析 | 第32-33页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第33-37页 |
| 4.3.1 人力资本投资意愿对员工忠诚度的影响分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 薪酬公平感的调节效应分析 | 第35-37页 |
| 4.4 人力资本投资意愿在不同人口变量上的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 人力资本投资意愿在不同性别员工上的差异分析 | 第37页 |
| 4.4.2 人力资本投资意愿在不同年龄员工上的差异分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 人力资本投资意愿在不同学历员工上的差异分析 | 第38页 |
| 4.4.4 人力资本投资意愿在不同工龄员工上的差异分析 | 第38页 |
| 4.4.5 人力资本投资意愿在不同职务员工上的差异分析 | 第38-39页 |
| 5 结论与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 本文的主要研究结论 | 第39-40页 |
| 5.1.1 人力资本投资意愿对员工忠诚度有正向显著的影响 | 第39页 |
| 5.1.2 人力资本投资意愿对持续忠诚和规范忠诚的影响作用中薪酬公平感的起到调节作用 | 第39页 |
| 5.1.3 人力资本投资意愿在不同人口变量上的差异分析结论 | 第39-40页 |
| 5.2 研究展望 | 第40-41页 |
| 5.2.1 对企业 | 第40页 |
| 5.2.2 对员工 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第45页 |
