| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 内容结构 | 第13-14页 |
| 1.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业家精神 | 第15页 |
| 2.1.2 企业可持续发展 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.2.1 企业家理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业生命周期理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 竞争战略理论 | 第18-20页 |
| 2.2.4 企业可持续发展理论 | 第20-21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 国内研究文献 | 第21-23页 |
| 2.3.2 国外研究文献 | 第23-25页 |
| 3 企业可持续发展影响因素和机理的探讨 | 第25-38页 |
| 3.1 企业可持续发展的影响因素及影响机理 | 第25-30页 |
| 3.1.1 企业可持续发展的影响因素 | 第25-26页 |
| 3.1.2 企业可持续发展影响因素的形成过程 | 第26-28页 |
| 3.1.3 企业可持续发展影响因素的形成原因 | 第28页 |
| 3.1.4 企业可持续发展影响因素的影响机理 | 第28-30页 |
| 3.2 企业家精神对企业可持续发展影响的探讨 | 第30-38页 |
| 3.2.1 竞争战略 | 第33-35页 |
| 3.2.2 企业生命周期 | 第35-38页 |
| 4 企业家精神对企业可持续发展的影响——案例研究 | 第38-50页 |
| 4.1 长江实业 | 第38-44页 |
| 4.1.1 长江实业发展情况 | 第38-40页 |
| 4.1.2 企业家精神对长江实业可持续发展的影响分析 | 第40-43页 |
| 4.1.3 小结 | 第43-44页 |
| 4.2 万达集团 | 第44-50页 |
| 4.2.1 万达集团可持续发展状况 | 第44-47页 |
| 4.2.2 企业家精神对万达集团可持续发展的影响分析 | 第47-50页 |
| 5 企业家精神对企业可持续发展的影响——实证研究 | 第50-56页 |
| 5.1 指标设定与模型设定 | 第50-51页 |
| 5.2 数据及变量 | 第51-52页 |
| 5.3 多元回归模型和检验 | 第52-54页 |
| 5.4 结果解释 | 第54-56页 |
| 6 结论与建议 | 第56-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究建议 | 第57-61页 |
| 6.2.1 为企业家精神的发挥创设良好的外部环境 | 第57页 |
| 6.2.2 企业内部应积极培育企业家精神 | 第57-60页 |
| 6.2.3 全方位促进企业可持续发展 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |