石油企业高技能人才能力评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 论文研究的思路及内容 | 第13-16页 |
| 第2章 石油企业高技能人才能力评价的基本理论研究 | 第16-20页 |
| 2.1 石油企业高技能人才含义及特征 | 第16-18页 |
| 2.1.1 石油企业高技能人才含义 | 第16页 |
| 2.1.2 石油企业高技能人才的特征 | 第16-18页 |
| 2.2 石油企业高技能人才能力评价的涵义和特点 | 第18-20页 |
| 2.2.1 石油企业高技能人才能力评价的涵义 | 第18页 |
| 2.2.2 石油企业高技能人才能力评价的特点 | 第18-20页 |
| 第3章 我国石油企业高技能人才现状及能力影响因素 | 第20-26页 |
| 3.1 我国石油企业高技能人才队伍建设的意义 | 第20页 |
| 3.2 我国石油企业高技能人才队伍现状 | 第20-21页 |
| 3.3 石油企业高技能人才能力的影响因素 | 第21-26页 |
| 3.3.1 智能因素 | 第22页 |
| 3.3.2 技能因素 | 第22-23页 |
| 3.3.3 潜能因素 | 第23-24页 |
| 3.3.4 德能因素 | 第24-26页 |
| 第4章 石油企业高技能人才评价 | 第26-35页 |
| 4.1 评价指标体系的建立 | 第26-28页 |
| 4.1.1 评价指标体系确立的原则 | 第26-27页 |
| 4.1.2 评价指标体系的内容 | 第27-28页 |
| 4.2 模糊综合评价方法 | 第28-30页 |
| 4.3 实证分析 | 第30-35页 |
| 第5章 提升石油企业高技能人才能力的对策 | 第35-40页 |
| 5.1 完善智能水平 | 第35页 |
| 5.2 提高技能能力 | 第35-37页 |
| 5.2.1 加大技能培训力度 | 第36页 |
| 5.2.2 改进技能培训结构 | 第36页 |
| 5.2.3 注重技能培训内容 | 第36页 |
| 5.2.4 健全技能培训管理体制 | 第36-37页 |
| 5.3 培育德能素质 | 第37-38页 |
| 5.3.1 加强行为业绩管理 | 第37-38页 |
| 5.3.2 加强综合素质的培养 | 第38页 |
| 5.4 发展潜能条件 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-50页 |
