| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| 一 研究背景、目的 | 第8-9页 |
| 二 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 二 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路及主要内容 | 第13-15页 |
| 一 研究思路 | 第13-14页 |
| 二 主要内容 | 第14-15页 |
| 第二章 中国专利信息中心京外人员薪酬体系现状分析 | 第15-26页 |
| 第一节中国专利信息中心京外机构人力资源现状 | 第15-18页 |
| 一 中国专利信息中心京外机构简介 | 第15页 |
| 二 中国专利信息中心京外机构人力资源现状 | 第15-18页 |
| 第二节 中国专利信息中心京外机构薪酬体系现状调查 | 第18-21页 |
| 一 薪酬体系的总体满意度情况 | 第19页 |
| 二 薪酬体系的内部激励性和外部竞争性情况 | 第19-20页 |
| 三 薪酬结构情况 | 第20页 |
| 四 薪酬沟通情况 | 第20-21页 |
| 五 薪酬动态管理和调整情况 | 第21页 |
| 第三节 中国专利信息中心京外机构薪酬制度存在的问题 | 第21-26页 |
| 一 薪酬结构不合理 | 第21-22页 |
| 二 京外机构各类岗位设置不科学 | 第22-24页 |
| 三 薪酬沟通渠道不畅 | 第24-25页 |
| 四 薪酬体系缺乏动态调整机制 | 第25-26页 |
| 第三章 中国专利信息中心京外机构薪酬制度再设计 | 第26-35页 |
| 一 薪酬制度设计的原则和目标 | 第26-27页 |
| 二 薪酬制度设计思路 | 第27-28页 |
| 三 岗位设置 | 第28页 |
| 四 工作分析与评价 | 第28-29页 |
| 五 绩效考核体系设计 | 第29-30页 |
| 六 薪酬结构设计 | 第30-33页 |
| 七 薪酬设计结果 | 第33页 |
| 八 薪酬激励体系改进总结 | 第33-35页 |
| 第四章 中国专利信息中心京外机构薪酬体系实施的保障措施 | 第35-41页 |
| 一 完善薪酬管理体系，消除系统偏差 | 第35页 |
| 二 健全绩效管理体系，完善激励制度 | 第35-36页 |
| 三 建立科学的考核制度，加强制度保障 | 第36-39页 |
| 四 加大培训资金投入，加强人力资源保障 | 第39-41页 |
| 第五章 不足与展望 | 第41-43页 |
| 一 研究不足 | 第41-42页 |
| 二 体系展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |