| 附件 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及创新点 | 第10-11页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.1.3 创新点 | 第11页 |
| 1.2 研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外研究文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 创造力 | 第14-17页 |
| 2.1.1 员工创造力的概念及理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 创造力的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.2 内心生活 | 第17-20页 |
| 2.2.1 内心生活的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 内心生活的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 内心生活与组织行为学 | 第19-20页 |
| 2.3 建言 | 第20-25页 |
| 2.3.1 建言的概念 | 第20-23页 |
| 2.3.2 建言的研究内容 | 第23-25页 |
| 2.4 权力距离 | 第25-29页 |
| 2.4.1 权力距离的内涵 | 第25-27页 |
| 2.4.2 权力距离与个体行为 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设 | 第29-35页 |
| 3.1 内心生活与创造力的关系 | 第29-30页 |
| 3.2 建言行为对内心生活与创造力关系的中介作用 | 第30-32页 |
| 3.3 权力距离的调节作用 | 第32-35页 |
| 第四章 研究方法 | 第35-39页 |
| 4.1 样本 | 第35-36页 |
| 4.2 测量 | 第36-39页 |
| 4.2.1 创造力的测量 | 第36页 |
| 4.2.2 内心生活的测量 | 第36-37页 |
| 4.2.3 权力距离的测量 | 第37页 |
| 4.2.4 建言的测量 | 第37-38页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第38-39页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第39-46页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 5.2 描述性统计与相关分析 | 第40-41页 |
| 5.3 信度检验 | 第41页 |
| 5.4 假设检验 | 第41-46页 |
| 5.4.1 内心生活与创造力的关系检验 | 第42页 |
| 5.4.2 内心生活与建言的关系及建言的中介作用检验 | 第42-43页 |
| 5.4.3 建言与创造力的关系检验 | 第43页 |
| 5.4.4 权力距离的调节作用检验 | 第43-46页 |
| 第六章 研究结论与总结 | 第46-56页 |
| 6.1 研究结果总结与讨论 | 第46-49页 |
| 6.1.1 研究结果总结 | 第46-47页 |
| 6.1.2 假设结果讨论 | 第47-49页 |
| 6.2 研究意义 | 第49-52页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第49-51页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第51-52页 |
| 6.3 研究局限与未来研究建议 | 第52-56页 |
| 6.3.1 变量测量的局限及未来研究建议 | 第52-53页 |
| 6.3.2 理论框架的局限及未来研究建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第65页 |