当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
兴隆台采油厂作业一区精细化管理研究
伊戈尔电气公司国际化战略研究
劲嘉彩印公司基层员工激励机制优化设计研究
制度环境对新创企业创业导向的影响--基于创业板的实证研究
战略控制要素与企业绩效关系研究--以我国高技术产业为例
管理者过度自信与企业R&D投入的相关性分析
国有企业股权型人力资本的价值测算研究
员工权利公平感、组织公民行为及反馈寻求关系研究
实证分析高管股权激励对企业价值的影响
家长式领导、组织创新绩效关系研究--以员工信任为中介
组织信任对员工沉默的影响研究--以程序公平为调节变量
工作不安全感对组织结果的影响--员工可雇佣性的作用
支持性人力资源实践对小型团队公民行为的影响机制研究--以北部湾地区企业为例
中国农业发展银行新疆分行员工激励机制研究
绩效管理关键行为指标的设定研究
管理者过度自信对会计稳健性影响实证研究
YLG公司股权激励问题研究
内蒙古农电公司人力资源管理信息系统的设计与应用
远大空调公司营销项目化管理模式研究
民营企业持续性创业机制研究--基于杉杉1989～2012年纵向案例
YC集团多元化发展战略优化研究
个体—主管契合与员工责任担当:认同主管和人际公平的作用
SF公司中层干部培训项目体系设计
感知组织支持、员工敬业度与工作绩效间的关系研究
多元化经营和公司绩效--基于1993-2012年我国制造业上市公司面板数据
全球化背景下我国能源企业国际经营的政治风险与对策研究
电力企业员工敬业度结构及其影响因素研究
动态能力视角下企业国际市场进入程度与绩效间关系的实证研究
员工的网络成瘾与工作结果--职场排斥的中介作用
工会变革型领导风格对工会公民行为影响的实证研究
北京教育学院校办企业工资制度改革研究
A公司北六联合站扩建工程项目团队建设研究
省级电网公司技能培训评估体系研究
电力企业劳务派遣工作现状及发展趋势研究
A油脂公司绩效管理优化研究
北京市电力行业工作要素与薪酬水平关系研究
X新材料公司发展战略研究
交通科技型企业人力资源激励研究
北京T交通科技有限公司发展战略研究
JS集团对子公司的绩效管理研究
分支机构高管的社会资本、业务能力对企业横向整合绩效的影响
员工对有效管理者的知觉：柬埔寨和中国比较研究
南宁市CT科技公司员工职业发展路径研究
变革型领导行为、领导—部署交换对工作绩效的影响研究
A公司知识型员工柔性激励研究
并购后企业人力资源体系构建研究
交互记忆系统、知识共享与高管团队有效性的关系研究
宁波银行产品经理薪酬管理优化研究
精神型领导对高新技术企业员工创新行为的影响研究
KK园林景观工程公司高管激励体系设计
上一页
[115]
[116]
[117]
[118]
[119]
下一页
