员工的网络成瘾与工作结果--职场排斥的中介作用
| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第9-27页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第9-12页 |
| 1.1.1 社会背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-12页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-26页 |
| 1.2.1 网络成瘾 | 第12-19页 |
| 1.2.2 职场排斥 | 第19-24页 |
| 1.2.3 职场排斥与工作结果之间的关系 | 第24-26页 |
| 1.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 1.4 研究意义 | 第27页 |
| 2 研究方法 | 第27-33页 |
| 2.1 研究设计 | 第27-28页 |
| 2.2 研究对象 | 第28-30页 |
| 2.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 2.4 统计方法 | 第32-33页 |
| 3 研究结果 | 第33-38页 |
| 3.1 信度分析 | 第33页 |
| 3.2 相关分析 | 第33-34页 |
| 3.3 测量模型检验 | 第34-35页 |
| 3.4 结构模型分析 | 第35-37页 |
| 3.5 间接效应分析 | 第37-38页 |
| 4 讨论 | 第38-43页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第38-39页 |
| 4.2 本研究的理论贡献 | 第39-40页 |
| 4.3 研究中的不足与未来研究展望 | 第40-41页 |
| 4.4 对组织管理实践的启示 | 第41-42页 |
| 4.5 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
