| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究的现实意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 股权激励相关理论 | 第15-26页 |
| 2.1 管理层报酬契约理论 | 第15-20页 |
| 2.1.1 管理报酬的组成 | 第15-17页 |
| 2.1.2 委托‐‐代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2 股权激励理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 股权激励的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 股权激励的主要方式 | 第21页 |
| 2.2.3 股权激励的作用 | 第21-23页 |
| 2.3 财务绩效理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 财务绩效的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 财务绩效的主要评价指标 | 第23-24页 |
| 2.3.3 财务绩效评价的作用 | 第24-26页 |
| 第三章 YLG 公司股权激励分析 | 第26-36页 |
| 3.1 YLG 公司简介 | 第26-27页 |
| 3.2 YLG 公司股权激励 | 第27-30页 |
| 3.3 YLG 公司股权激励的会计处理 | 第30-31页 |
| 3.3.1 等待期间的调整 | 第30页 |
| 3.3.2 可行权期会计处理 | 第30-31页 |
| 3.4 YLG 公司股权激励对 2006-2012 年度公司财务影响 | 第31-34页 |
| 3.4.1 YLG 公司偿债能力下降 | 第31页 |
| 3.4.2 YLG 公司运营效果差 | 第31-32页 |
| 3.4.3 YLG 公司盈利能力下滑 | 第32-33页 |
| 3.4.4 YLG 公司成长缓慢 | 第33-34页 |
| 3.5 同行业数据对比 | 第34-36页 |
| 第四章 YLG 公司股权激励存在的问题 | 第36-40页 |
| 4.1 个人利益与团队利益的矛盾 | 第36页 |
| 4.2 股权激励设计缺乏科学依据 | 第36-37页 |
| 4.3 单一业绩目标与激励契约的相关性差 | 第37-38页 |
| 4.4 缺乏长期激励机制 | 第38页 |
| 4.5 信息披露机制不健全 | 第38-40页 |
| 第五章 优化 YLG 公司管理层股权激励的对策 | 第40-43页 |
| 5.1 合理设计管理层股权激励 | 第40页 |
| 5.2 实行管理层报酬结构多元化 | 第40-41页 |
| 5.3 采取多重弹性制财务绩效指标考核 | 第41页 |
| 5.4 完善独立董事的监督作用 | 第41-42页 |
| 5.5 完善和加强法律监管与处罚体系 | 第42-43页 |
| 结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |