员工权利公平感、组织公民行为及反馈寻求关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| 1.1 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| 2.1 公平感研究现状 | 第10-14页 |
| 2.2 组织公民行为研究 | 第14-16页 |
| 2.3 反馈寻求相关研究 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-19页 |
| 3.1 研究假设 | 第18页 |
| 3.2 研究方法与流程 | 第18-19页 |
| 4 研究一 | 第19-27页 |
| 4.1 研究目的 | 第19页 |
| 4.2 被试 | 第19-20页 |
| 4.3 研究工具 | 第20-21页 |
| 4.4 研究程序 | 第21-22页 |
| 4.5 研究结果 | 第22-27页 |
| 5 研究二 | 第27-35页 |
| 5.1 研究目的 | 第27页 |
| 5.2 被试 | 第27-28页 |
| 5.3 研究工具 | 第28页 |
| 5.4 研究结果 | 第28-35页 |
| 6 讨论 | 第35-39页 |
| 6.1 关于权利公平感维度结构 | 第35-36页 |
| 6.2 不同员工类型的权利公平感差异 | 第36-37页 |
| 6.3 权利公平感与组织公民行为 | 第37-38页 |
| 6.4 权利公平感与反馈寻求 | 第38-39页 |
| 7 结论 | 第39-40页 |
| 8 研究创新、不足与展望 | 第40-42页 |
| 8.1 研究创新 | 第40页 |
| 8.2 不足与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 在校期间研究成果及发表学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
