| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-28页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景与动机 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的与实际应用价值 | 第11-12页 |
| 1.2 人力资本价值测算的研究回顾 | 第12-23页 |
| 1.2.1 以人力资本整体价值计量为视角的研究评述 | 第12-18页 |
| 1.2.2 以人力资本的不同层次为视角的研究评述 | 第18-21页 |
| 1.2.3 现有研究中存在的缺陷 | 第21-23页 |
| 1.3 本文的研究思路与框架 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第24-26页 |
| 1.4 本文的研究方法 | 第26页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第26-28页 |
| 2. 人力资本价值测算的相关理论 | 第28-38页 |
| 2.1 国有企业股权型人力资本的界定 | 第28-32页 |
| 2.1.1 人力资本的分类及依据 | 第28-29页 |
| 2.1.2 国有企业股权型人力资本的构成 | 第29-32页 |
| 2.2 人力资本测算的理论基础 | 第32-38页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第33-35页 |
| 2.2.3 激励约束理论 | 第35-36页 |
| 2.2.4 要素分配理论 | 第36-38页 |
| 3. 股权型人力资本价值测算的模型构建 | 第38-61页 |
| 3.1 股权型人力资本价值测算的总体思路 | 第38-39页 |
| 3.2 企业总价值的初次分配 | 第39-44页 |
| 3.2.1 人力资本贡献率计算模型的构建 | 第39-43页 |
| 3.2.2 人力资本和物力资本的分离 | 第43-44页 |
| 3.3 人力资本总体价值的二次分配 | 第44-45页 |
| 3.3.1 股权型人力资本的价值构成 | 第44-45页 |
| 3.3.2 股权型人力资本的新增价值 | 第45页 |
| 3.4 股权型人力资本内部的再分配 | 第45-50页 |
| 3.4.1 三类群体的分配过程 | 第45-49页 |
| 3.4.2 创业企业家人力资本价值测算的特别考虑 | 第49-50页 |
| 3.5 个体人力资本价值的测算 | 第50-61页 |
| 3.5.1 绩效价值考评标准的原则 | 第51-52页 |
| 3.5.2 绩效价值考评方法指标体系的构建 | 第52-61页 |
| 4. 国有企业股权型人力资本的管理 | 第61-67页 |
| 4.1 国有企业激励约束机制的现状及原因分析 | 第61-62页 |
| 4.2 激励机制的建立 | 第62-65页 |
| 4.2.1 激励机制应遵循的原则 | 第62-63页 |
| 4.2.2 激励机制的构建 | 第63-65页 |
| 4.3 激励机制的约束条件 | 第65-67页 |
| 4.3.1 双约束机制 | 第66页 |
| 4.3.2 “回吐”政策 | 第66-67页 |
| 5. 总结与展望 | 第67-70页 |
| 5.1 本文的主要结论 | 第67-68页 |
| 5.2 本文研究的局限性与未来展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 个人简介 | 第75页 |
| 发表的学术论文 | 第75-76页 |