| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究状况 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及创新点 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源管理信息系统相关理论 | 第16-22页 |
| 2.1 人力资源管理相关理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源管理的内容 | 第17页 |
| 2.1.3 人力资源管理的发展趋势 | 第17-18页 |
| 2.2 管理信息系统相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 管理信息系统的基本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 管理信息系统的分类与应用 | 第19页 |
| 2.3 人力资源管理信息系统及其发展应用 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 内蒙古农电公司人力资源管理现状与分析 | 第22-30页 |
| 3.1 人力资源管理现状 | 第22-25页 |
| 3.2 人力资源管理存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3 系统建设可行性分析 | 第26页 |
| 3.3.1 技术可行性分析 | 第26页 |
| 3.3.2 经济可行性分析 | 第26页 |
| 3.4 系统功能需求分析 | 第26-28页 |
| 3.4.1 系统的基本功能 | 第26-27页 |
| 3.4.2 系统的业务功能 | 第27-28页 |
| 3.5 系统性能需求分析 | 第28-29页 |
| 3.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 内蒙古农电公司人力资源管理信息系统设计 | 第30-51页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第30-31页 |
| 4.2 系统环境设计 | 第31-37页 |
| 4.2.1 系统开发环境 | 第31-33页 |
| 4.2.2 系统开发技术 | 第33-34页 |
| 4.2.3 系统技术功能 | 第34-37页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第37-44页 |
| 4.3.1 组织机构模块的设计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 岗位管理模块的设计 | 第38页 |
| 4.3.3 人员管理模块的设计 | 第38-40页 |
| 4.3.4 劳动合同模块的设计 | 第40页 |
| 4.3.5 薪酬管理模块的设计 | 第40-41页 |
| 4.3.6 社保管理模块的设计 | 第41页 |
| 4.3.7 教育培训模块的设计 | 第41-43页 |
| 4.3.8 考勤管理模块的设计 | 第43-44页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第44-50页 |
| 4.4.1 实体关系设计 | 第44-47页 |
| 4.4.2 数据库表设计 | 第47-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 内蒙古农电公司人力资源管理信息系统的应用与效果分析 | 第51-62页 |
| 5.1 系统的实现与应用 | 第51-58页 |
| 5.1.1 组织机构模块应用 | 第51-52页 |
| 5.1.2 岗位管理模块应用 | 第52页 |
| 5.1.3 人员管理模块应用 | 第52-53页 |
| 5.1.4 劳动合同模块应用 | 第53-54页 |
| 5.1.5 薪酬管理模块应用 | 第54-55页 |
| 5.1.6 社保管理模块应用 | 第55-56页 |
| 5.1.7 教育培训模块应用 | 第56-57页 |
| 5.1.8 考勤管理模块应用 | 第57-58页 |
| 5.2 系统应用效果分析及相关对策建议 | 第58-60页 |
| 5.2.1 系统优越性 | 第58-60页 |
| 5.2.2 系统应用中存在的不足及建议 | 第60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |