| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-24页 |
| 2.1 交互记忆系统的相关理论研究 | 第13-16页 |
| 2.2 知识共享的相关理论研究 | 第16-19页 |
| 2.3 高管团队有效性的相关理论研究 | 第19-21页 |
| 2.4 交互记忆系统、知识共享与团队有效性之间的关系研究 | 第21-23页 |
| 2.5 理论评述 | 第23-24页 |
| 3 理论模型与假设 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第24-27页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第27-28页 |
| 4 实证分析 | 第28-49页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第28-30页 |
| 4.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.4 效度与信度分析 | 第32-36页 |
| 4.5 团队数据整合 | 第36-38页 |
| 4.6 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.7 回归分析 | 第39-44页 |
| 4.8 中介作用的检验 | 第44-47页 |
| 4.9 实证分析结果 | 第47-49页 |
| 5 研究结论及展望 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论探讨 | 第49-51页 |
| 5.2 研究结论 | 第51页 |
| 5.3 研究创新点 | 第51-52页 |
| 5.4 本研究的局限 | 第52页 |
| 5.5 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-62页 |