组织信任对员工沉默的影响研究--以程序公平为调节变量
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1.绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路、研究方法与创新之处 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 2.变量概念及相关研究综述 | 第12-23页 |
| 2.1 组织信任的研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 信任与组织信任 | 第12页 |
| 2.1.2 组织信任的概念及其形成 | 第12-14页 |
| 2.1.3 组织信任的作用 | 第14页 |
| 2.1.4 关于组织信任的未来研究方向 | 第14-15页 |
| 2.2 员工沉默的研究综述 | 第15-20页 |
| 2.2.1 员工沉默的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工沉默的维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 员工沉默的介定 | 第17页 |
| 2.2.4 员工沉默的内容 | 第17-18页 |
| 2.2.5 员工沉默的测量 | 第18页 |
| 2.2.6 影响员工沉默的因素 | 第18-20页 |
| 2.2.7 员工沉默的影响 | 第20页 |
| 2.3 程序公平的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 程序公平的产生 | 第20-21页 |
| 2.3.2 程序公平的理论背景 | 第21-22页 |
| 2.3.3 程序公平的结构 | 第22页 |
| 2.3.4 程序公平的测量 | 第22-23页 |
| 3.研究假设与模型构建 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1.1 组织信任与员工沉默 | 第23-25页 |
| 3.1.2 程序公平的调节作用 | 第25-26页 |
| 3.2 模型构建 | 第26-29页 |
| 3.2.1 组织信任与员工沉默的关系模型 | 第26页 |
| 3.2.2 程序公平的调节作用模型 | 第26-29页 |
| 4.实证分析 | 第29-51页 |
| 4.1 量表选择与数据处理 | 第29-30页 |
| 4.1.1 量表选择 | 第29-30页 |
| 4.1.2 数据来源与描述性统计 | 第30页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第30-39页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第31-32页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第32-39页 |
| 4.3 人口统计学变量的方差分析 | 第39-41页 |
| 4.4 相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.5 组织信任对员工沉默的影响 | 第42-45页 |
| 4.6 程序公平的调节作用 | 第45-51页 |
| 5．结论 | 第51-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 减少员工沉默的建议 | 第51-52页 |
| 5.3 研究不足与研究展望 | 第52-54页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第52页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第61页 |
