当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
文化视角下的集体谈判特点研究--以OECD国家为例
民族地区人力资源开发研究--以新疆墨玉县为例
延迟退休对我国就业的影响研究
皖江城市带人力资源与经济发展耦合性分析
人力资本与安徽省经济发展的实证研究
外商直接投资对低收入劳动力就业的影响--以江苏省为例
湖北省人力资本与产业结构调整关系的研究
人力资本对区域经济增长的影响研究--以青岛市为例
人力资本与长江经济带城市竞争力研究
旅游非正规就业者的社会认同及行为倾向
健康人力资本对于经济增长的贡献研究--基于政府和私人健康投资的视角
网络猎头行为的分析--以某人才招聘网站为例
我国渐进式延迟退休问题研究
我国最低工资制度对就业的影响--基于5个行业的面板数据分析
北京科技人力资源配置问题研究
人力资本投资对我国居民消费水平的影响研究
外资区域转移、集聚对我国劳动力流动影响研究
中国劳动报酬占比的演变规律及影响因素研究--基于非竞争型投入产出模型的行业视角
黑龙江省老工业基地人力资源需求预测模式研究
三江平原湿地劳动支付意愿与经济支付意愿的比较研究
城市低龄老年人力资本对劳动参与的影响研究
新媒体语境下无偿性网络知识劳工的非物质劳动研究
1994年到2013年欧元区失业问题的分析
乌鲁木齐市劳动力市场供求双困境研究
人口老龄化对新疆劳动力供给影响的实证研究
南疆三地州劳动力就业能力测评与开发
新疆就业结构与城市化协调发展研究
山东省就业培训政策及其评估研究(2008年-2013年)
人力资源管理与劳动关系的异同及融合研究
延迟退休对我国就业的影响分析
建筑劳务分包管理及其市场人工单价预测研究
我国残疾人就业政策执行问题与对策研究--以连云港市为例
人力资本对就业质量影响的实证分析--以山东省为例
外国人在华就业管理中的问题及对策分析--以C市为样本
吉林省最低工资制度研究
基于劳动力市场变化条件下“渐进式延迟”退休问题研究
河南省人力资本存量与经济增长关系研究
我国女性农民工就业保障问题研究
中国R&D人员的时空演化特征及其影响因素研究
城镇就业困难人员“福利依赖”问题研究--以北京市为例
跨越“中等收入陷阱”挑战：中国人力资本现状及其与经济增长的关系
延迟退休的社会影响及对策研究
劳动报酬对技术创新的影响研究
改革开放以来马克思主义视域下的劳资关系状况研究
乌兰察布市城镇失业人员再就业培训中存在的问题及对策研究
新常态下女性就业问题研究
公共政策对高质量就业的影响研究
战后日本经济发展中的劳动力短缺问题研究
经济发达地区就业公共服务体系对就业质量影响研究
黑龙江省促进创业的就业保障体系研究
上一页
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
下一页
