| 内容摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 导论 | 第7-15页 |
| 一、研究背景 | 第7-9页 |
| 1、推行延迟退休对就业的意义 | 第7页 |
| 2、我国延迟退休政策推进情况 | 第7-9页 |
| 二、研究意义 | 第9页 |
| 三、研究方法以及研究创新点 | 第9-10页 |
| 1、研究方法 | 第9-10页 |
| 2、研究创新点 | 第10页 |
| 四、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1、国内学界对于延迟退休与就业之间的研究情况 | 第10-13页 |
| 2、国外学者对于延迟退休与就业之间的研究结论 | 第13-15页 |
| 第一章 相关理论分析 | 第15-26页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第15-18页 |
| 一、理论概述 | 第15-16页 |
| 二、从人力资本理论分析延迟退休与就业的关系 | 第16-18页 |
| 第二节 生命周期理论 | 第18-24页 |
| 一、理论概述 | 第18-20页 |
| 二、从生命周期理论分析延迟退休与就业的关系 | 第20-24页 |
| 第三节 相关理论分析结论 | 第24-26页 |
| 第二章 延迟退休对我国经济与社会发展的必要性分析 | 第26-37页 |
| 第一节 我国经济与社会发展背景分析 | 第26-27页 |
| 第二节 延迟退休以主动应对我国人口结构转变 | 第27-32页 |
| 一、现行退休年龄对我国经济与社会发展情况分析 | 第27-29页 |
| 二、人口红利逐渐消退 | 第29-32页 |
| 第三节 延迟退休缓解我国养老财政负担 | 第32-34页 |
| 第四节 延迟退休延长人力资本的运用 | 第34-37页 |
| 第三章 延迟退休与我国就业的效应分析 | 第37-47页 |
| 第一节 延迟退休对于改善就业市场环境的影响 | 第37-40页 |
| 一、缓解就业市场人才断层问题 | 第37-38页 |
| 二、缓解中青年就业期间赡养压力 | 第38-39页 |
| 三、有利于提高个体的就业竞争力 | 第39-40页 |
| 第二节 延迟退休对于就业不利的影响 | 第40-42页 |
| 一、短期内影响部分行业就业替代 | 第40页 |
| 二、阻碍市场创新 | 第40-41页 |
| 三、提高用工者风险成本 | 第41-42页 |
| 第三节 延迟退休对于我国就业影响的SWOT分析 | 第42-47页 |
| 一、优化就业市场结构 | 第43-44页 |
| 二、提升就业者个体经济价值 | 第44-45页 |
| 三、维护就业市场稳定 | 第45-47页 |
| 第四章 延迟退休对就业影响的案例分析与预测 | 第47-58页 |
| 第一节 上海延迟退休案例分析 | 第47-51页 |
| 一、上海近10年失业、退休人数与新增就业岗位比较 | 第47-49页 |
| 二、上海近5年产业、行业就业人数比较 | 第49-50页 |
| 三、上海案例分析结论 | 第50-51页 |
| 第二节 以美国1977-2011年数据为例的实证分析 | 第51-58页 |
| 一、美国近40年各州就业相关数据比较 | 第51-54页 |
| 二、老年人与年轻人就业替代关系论证 | 第54-56页 |
| 三、关于特定经济周期与受教育程度的分析 | 第56页 |
| 四、美国数据例证结论 | 第56-58页 |
| 第五章 结论与展望 | 第58-63页 |
| 第一节 制定具有差异性的延迟退休政策 | 第58-60页 |
| 一、采取"奖励"与"惩罚"相结合的政策 | 第58-59页 |
| 二、差异化延长缴费年限 | 第59-60页 |
| 第二节 优化产业结构 | 第60-61页 |
| 第三节 制定合理的就业政策 | 第61-63页 |
| 一、提高年轻群体就业素质 | 第61页 |
| 二、鼓励年轻人创业 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |