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上海市最低工资标准的适度水平研究
上海市闸北区劳资矛盾预防机制完善研究
广州市劳动关系争议的应急管理问题研究
我国地区间人力资本结构与经济增长关系的实证研究
中国城市劳动生产率的影响因素研究
工作搜寻行为影响因素实验研究
基于“三力”的区域人力资源能力研究
我国城镇企业职工延迟退休年龄的弹性化方案设计研究--基于养老保险金收支平衡视角
京津冀人力资本投资效率差异及影响因素研究
互惠偏好视角下构建企业和谐劳动关系的微观机制研究
东营区人力资源整体开发研究
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中国最低工资制度存在的问题及优化路径研究
泉州市大龄失业人员再就业的政府援助研究
重庆A人力资源管理有限公司人才派遣业务现状分析及对策建议
创景职业咨询服务公司的商业计划书
家庭社会资本与人力资本对“80后”初次就业质量的影响--基于中国综合社会调查的数据分析
就业服务的个案工作介入研究
个旧市少数民族进城务工者就业保障研究
人力资本对出口产品技术升级的影响--基于2000-2015年跨国数据的实证分析
我国城市外来人口非正规就业者劳动权益保障研究
劳动保障监察部门应对劳动关系群体性突发事件问题研究--以A市为例
论旅游住宿共享中的非正规就业：影响因素与行为倾向
人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究
东、中、西15省相对劳动生产率及影响因素分析
铜川市失业人员医疗保障政策研究
中国劳动份额演变的研究—企业和劳动双重异质性的视角
中国技能溢价的演变及其影响因素研究--基于需求—供给—制度的逻辑框架
基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警研究--以山西省为例
苏州市吴江区公共就业服务体系建设研究
塔吉克斯坦劳务移民与侨汇研究
新疆生产建设兵团人力资源开发研究
东道国劳工标准与中国对外直接投资--基于国别数据的实证研究
基于偏最小二乘回归与Fisher判别的失业预测分析--以南京市为例
我国政府推动体面劳动发展中存在的问题及对策研究
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重庆市就业影响因素的实证研究
收入对工作满意度的影响研究--基于中国综合社会调查微观数据的实证分析
劳动生产率变化对工程项目人工成本的影响研究
中国快速城市化背景下城乡劳动力流动的影响因素研究
深圳市宝安区劳资纠纷综合评价模型研究
劳动力对经济增长的贡献研究
劳动力资源开发评价体系研究--以江苏省各省辖市为例
基于2015年江苏省研究生就业情况调查的统计分析
公共就业服务中的政府、市场与社会--以江苏省公共就业服务为例
政府购买公共就业服务效率研究
我国社会保障与人力资本积累的关系研究
人力资本结构演变对服务贸易国际竞争力的影响分析
东营市人力资源开发模式研究
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