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延迟退休年龄对我国就业增长的影响研究
我国部分行业劳动力价格扭曲对就业的影响
科技创新对北京市就业数量和就业结构的影响研究
转型期上海劳动力资源优化配置研究
政府促进就业的政策分析
劳动参与率变化与人口红利效应研究
张家口市公共就业服务信息化建设研究
全球化背景下美国高等教育人才培养与劳动力市场互动关系研究
石狮引导新华侨华人回乡参与二次创业的研究
当代中国大学生就业的经济学研究--以福建省高校毕业生就业为例
论就业难与延迟退休两者关系的冲突和协同
风险社会中劳资冲突协调机制研究--以苏州为例
拜城县人力资源开发战略研究
发展中国家的妇女劳动供给的决定因素：中国和刚果的案例研究
柔性退休制度探索与研究--以上海市为例
长三角地区人力资本存量对经济增长的影响研究
东北地区人力资本与经济增长实证研究
人才市场招聘模式项目设计研究
工资集体协商多元类型问题研究
人力资本对贵州经济增长的贡献率研究
人力资本异质性与区域产业升级：劳动力市场分割与新经济地理学视角
服务于机械装备产业的南安市政府人才集聚平台建设研究
晋江市人力资源公共服务创新战略研究
厦门市企业招工难的成因及对策研究--基于厦门市近五年的就业数据分析
泉州市劳务派遣问题及对策研究
中国南方人才市场发展战略研究
劳动参与率对广东经济增长影响研究--基于广东地区面板数据
上海市渔民转产转业中渔村妇女就业状况研究--以金山嘴渔村为例
城市新市民就业中的政府扶持问题研究--以南通市为例
基于结构性失业理论的我国失业问题研究
银光公司全员劳动生产率水平提升策略研究
公共就业服务求职者满意度指数模型的构建与测评--以H市问卷调查结果为依据
最低工资对城镇私营和个体从业人员就业的影响--基于“长三角”数据的分析
我国最低工资标准的水平及决定
垂直专业化对劳动市场就业结构的影响研究--基于中国工业行业面板数据分析
政府对劳动力市场干预的适度性研究--基于积极就业支出视角
最低工资制度对中国青少年就业的影响研究
基于OLG模型体系的最优退休年龄延迟方案选择
中国劳动力市场的户籍歧视分析--以工资收入为例
中国劳动力市场的户籍分割研究
江苏省高层次人力资本对经济增长的贡献研究
延长退休年龄对城镇就业的影响及实证研究
我国劳动报酬进一步提高的对策研究
中国城镇居民参与公共就业培训的效应评估
最低工资标准的适度水平研究--以江苏省为例
退休冲击对中国城镇居民消费的影响研究
县域企业工资集体协商制度执行研究--以湖南省东安县为例
人力资本在物质资本投入和技术创新能力关系中的中介作用研究--基于中国省级数据的实证
人力资本异质性视角下的我国劳动力市场分割问题研究
城市住房保障与保障对象的就业问题研究：理论分析与杭州经验
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