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长沙市环卫工劳动保护问题研究
劳动力流动与生产性服务业发展互动研究
黑龙江省城镇职工工资收入与经济增长的同步性研究
公共服务体系建设视域下黑龙江省就业质量提升研究
《最低工资规定》的实施与企业成本粘性
劳动力流动、政府保护与工资效应
社会经济地位对退休行为影响的实证分析
环境规制、技术创新与劳动就业
DH公司人力资源外包服务研究
亳州籍大学生回乡就业意愿及影响因素实证研究
中国劳动力市场就业性别歧视问题研究
河南省劳动力成本上升对经济增长的影响研究
延迟退休对青年就业的影响
安徽省劳动力供求预测分析
政府TQM理论视角下就业专项资金管理问题研究--以S市T区为例
我国非正规就业者与正规就业者特征差异比较--基于CHNS数据的视角
中国人力资源错配问题研究
我国最低工资的就业效应分析
福建省高技能人才供求分析及培养研究
边境旗县少数民族就业问题研究--以内蒙古乌拉特后旗为例
我国人力资本及其空间分布对产业结构升级影响研究
大数据场景下关联规则挖掘在人事管理系统中的应用
劳动力禀赋演变对中国吸引外商直接投资的影响分析
供给侧结构性改革视角下的基层公共就业服务体系创新研究--以H省T县为例
劳动力成本上升对中国制造业结构升级的影响研究
中国女性就业与经济发展的相关性研究
山西省非公经济员工体面劳动实现状况及影响因素研究
山西省技术进步与就业总量及就业结构关系研究
我国劳动力流动的省际边界壁垒研究：存在性及其区域差异
新型城镇化进程中就业结构优化问题研究
1952年上海市失业人口登记工作问题研究
云南省人力资本对经济增长影响的时空研究
社会公正视角下渐进式延迟退休年龄的路径探析
新时期广州市劳资冲突及其治理对策研究
“贫困大学生就业援助”项目的设计、实施及其评估--以X社工机构的项目为例
村转居居民就业困难的社会工作介入研究--以杨凌示范区温馨社区为例
基于成本效益的弹性退休方案设计
广州市特殊工种提前退休审批政策研究
重庆市就业的产业结构与城乡收入差距关系研究
前程无忧公司网络招聘管理研究
YG猎头公司的利基战略研究
大连金州新区企业技能人才现状调查研究
金州新区产业调整中的就业问题及对策研究
基于风险场域理论分析的群体性劳资冲突事件演化机理与应用
国有部门和非国有部门的工资差异分析
基于空间统计视角的我国最低工资增长机制研究
青海藏区人力资本投资效率评价研究
非正规就业群体社会保障问题研究
劳动力转移对农村养老保障的影响--以河北省柏乡县和丰南区为例
失业人员自主创业的困境与对策研究--以无锡为例
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