| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| 二、研究的内容和框架 | 第10-12页 |
| 三、研究的方法 | 第12-13页 |
| 四、研究的创新与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外对人力资源与经济发展关系研究 | 第14-18页 |
| 一、国外对人力资源与经济发展关系的相关研究 | 第14-16页 |
| 二、国内对人力资源与经济发展关系相关研究的文献综述 | 第16-18页 |
| (一) 国内相关研究文献综述 | 第16-18页 |
| 第三章 皖江城市带人力资源与经济发展现状分析 | 第18-33页 |
| 一、人力资源总量与经济发展情况分析 | 第18-20页 |
| 二、人力资源质量与经济发展的情况分析 | 第20-24页 |
| 三、人力资源结构与经济发展情况分析 | 第24-31页 |
| (一) 产业结构与经济发展情况分析 | 第24-26页 |
| (二) 性别结构与经济发展的情况分析 | 第26-28页 |
| (三) 年龄结构与经济发展的情况分析 | 第28-30页 |
| (四) 城乡结构与经济发展的情况分析 | 第30-31页 |
| 四、人力资源的流动与经济发展的情况分析 | 第31-33页 |
| 第四章 皖江城市带人力资源与经济发展的耦合性分析 | 第33-40页 |
| 一、皖江城市带人力资源和经济发展耦合性评价指标 | 第33-34页 |
| (一) 皖江城市带人力资源指标 | 第33-34页 |
| (二) 皖江城市带经济发展指标 | 第34页 |
| 三、耦合性分析的基本思路及模型的建立 | 第34-36页 |
| 四、皖江城市带人力资源与经济的耦合度计算 | 第36-37页 |
| 五、皖江城市带人力资源与经济发展耦合性结果的分析 | 第37-40页 |
| 第五章 皖江城市带人力资源开发与利用存在的问题 | 第40-44页 |
| 一、人力资源质量水平不高 | 第40-41页 |
| 二、人力资源结构不合理 | 第41-43页 |
| (一) 从业人员产业结构不合理 | 第41页 |
| (二) 年龄结构不合理 | 第41-42页 |
| (三) 性别结构不合理 | 第42页 |
| (四) 城乡结构不合理 | 第42-43页 |
| 三、人力资源流失严重 | 第43-44页 |
| 第六章 皖江城市带人力资源开发与利用对策与建议 | 第44-49页 |
| 一、提高皖江城市带人力资源质量 | 第44-45页 |
| 二、优化皖江城市带的人力资源结构 | 第45-47页 |
| (一) 优化皖江城市带的人力资源的产业结构 | 第45页 |
| (二) 优化皖江城市带的人力资源年龄结构 | 第45-46页 |
| (三) 优化皖江城市带人力资源的性别结构 | 第46页 |
| (四) 优化皖江城市带的人力资源的城乡结构 | 第46-47页 |
| 三、防止人力资源的流失 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |