| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第8-12页 |
| 1.2.1 人力资源 | 第8-10页 |
| 1.2.2 人力资源开发 | 第10页 |
| 1.2.3 人力资本理论 | 第10-11页 |
| 1.2.4 人力资源的特征 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的目的及意义 | 第12页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第13页 |
| 1.6 本文的不足之处 | 第13-14页 |
| 第二章 国内外人力资源理论研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1 国外人力资源理论研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 国外研究进展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内人力资源理论的研究情况 | 第15-18页 |
| 第三章 墨玉县人力资源开发现状 | 第18-45页 |
| 3.1 墨玉县概况 | 第18页 |
| 3.2 墨玉县经济现状 | 第18-19页 |
| 3.3 墨玉县人力资源现状 | 第19-33页 |
| 3.3.1 党政人才队伍情况 | 第21-22页 |
| 3.3.2 企业经营管理人才队伍情况 | 第22-24页 |
| 3.3.3 非公有制和公有制专业技术人才队伍情况 | 第24-28页 |
| 3.3.4 非公有制和公有制技能人才队伍情况 | 第28-31页 |
| 3.3.5 农村实用人才队伍情况 | 第31-32页 |
| 3.3.6 社会工作人才队伍情况 | 第32-33页 |
| 3.4 墨玉县九个重点领域人力资源基本情况 | 第33-45页 |
| 3.4.1 教育人才队伍情况 | 第33-35页 |
| 3.4.2 医疗卫生人才队伍情况 | 第35-36页 |
| 3.4.3 政法人才队伍情况 | 第36-37页 |
| 3.4.4 宣传思想文化人才队伍情况 | 第37-38页 |
| 3.4.5 生态环境保护人才队伍情况 | 第38-40页 |
| 3.4.6 科技人才队伍情况 | 第40-41页 |
| 3.4.7 财会人才队伍情况 | 第41-42页 |
| 3.4.8 防灾减灾人才队伍情况 | 第42-43页 |
| 3.4.9 旅游人才队伍情况 | 第43-45页 |
| 第四章 墨玉县人力资源开发存在的问题 | 第45-54页 |
| 4.1 人力资源数量大，质量不高 | 第45页 |
| 4.2 人力资源从业结构不合理和配置失衡 | 第45-46页 |
| 4.3 人力资源开发中存在的问题 | 第46-47页 |
| 4.4 教育卫生、科技人才总量短缺、队伍结构不合理 | 第47页 |
| 4.5 城乡就业压力大、人口增长过快矛盾突出 | 第47-48页 |
| 4.6 人口受教育水平较全国明显偏低，地区内部差异显著 | 第48-50页 |
| 4.7 人口健康素质在波动中上升，整体不高 | 第50-52页 |
| 4.8 城镇化处于低水平阶段 | 第52页 |
| 4.9 现阶段前工业化起始阶段 | 第52-54页 |
| 第五章 墨玉县人力资源开发对策 | 第54-65页 |
| 5.1 解放思想、更新观念、转变政府职能、树立新的发展理念 | 第54-59页 |
| 5.1.1 牢固树立“人力资源是第一资源”的思想 | 第54-56页 |
| 5.1.2 加强社会事业和重点产业的人力资源建设 | 第56-58页 |
| 5.1.3 控制人口增长，完善人口和计划生育服务工作 | 第58-59页 |
| 5.2 以现代文化为引领，健全公共文化服务体系 | 第59-60页 |
| 5.3 推进新型工业化进程 | 第60-62页 |
| 5.4 大力发展“和墨洛”经济一体化，推进城镇化进程 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
