| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究缘起与研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状与预期创新之处 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 最低工资制度的定义和基本内容 | 第13-15页 |
| 2.1 最低工资的定义 | 第13页 |
| 2.2 最低工资的基本内容 | 第13-15页 |
| 第3章 吉林省最低工资制度情况 | 第15-33页 |
| 3.1 吉林省最低工资制度发展历程 | 第15页 |
| 3.2 吉林省最低工资现状分析 | 第15-25页 |
| 3.3 吉林省最低工资制度的执行情况 | 第25-33页 |
| 第4章 吉林省最低工资制度面临的问题 | 第33-36页 |
| 4.1 最低工资标准偏低 | 第33页 |
| 4.2 调整时间不统一，缺乏规范的依据 | 第33-34页 |
| 4.3 最低工资标准的增长速度低于经济增长速度和职工平均工资的增长速度 | 第34页 |
| 4.4 最低工资标准分档不能满足各个地区发展不平衡的现状 | 第34页 |
| 4.5 劳动者的维权意识低下 | 第34-35页 |
| 4.6 管理部门对最低工资制度的监管力度不够 | 第35-36页 |
| 第5章 完善吉林省最低工资制度的合理化建议 | 第36-40页 |
| 5.1 准确把握功能定位 | 第36页 |
| 5.2 适当控制调整频率 | 第36-37页 |
| 5.3 科学规范调整时间 | 第37页 |
| 5.4 合理控制调整幅度 | 第37页 |
| 5.5 动态调整划分档次 | 第37-38页 |
| 5.6 加强实施影响评估 | 第38页 |
| 5.7 提升监察执法能力 | 第38页 |
| 5.8 加大宣传培训力度 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |