文化视角下的集体谈判特点研究--以OECD国家为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.3 基本内容和结构 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 集体谈判研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 集体谈判的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 集体谈判的特点 | 第13-16页 |
| 2.2 文化研究综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 文化的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 文化的维度 | 第17-19页 |
| 2.3 相关研究综述 | 第19-22页 |
| 3 文化维度与集体谈判特点的关系检验 | 第22-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.2 数据来源及描述性统计 | 第23-25页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第23-24页 |
| 3.2.2 描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 3.3 相关性分析 | 第25-26页 |
| 3.4 回归分析 | 第26-28页 |
| 3.5 研究结果小结 | 第28-29页 |
| 4 典型国家集体谈判特点分析 | 第29-37页 |
| 4.1 美国模式 | 第29-31页 |
| 4.2 德国模式 | 第31-33页 |
| 4.3 日本模式 | 第33-35页 |
| 4.4 国外模式与文化关系小结 | 第35-37页 |
| 5 我国的集体谈判 | 第37-43页 |
| 5.1 我国集体谈判的运行现状 | 第37-40页 |
| 5.2 我国的文化维度分析 | 第40-43页 |
| 6 政策建议 | 第43-48页 |
| 6.1 集体谈判主体的完善 | 第43-45页 |
| 6.1.1 工会质量的提升 | 第44-45页 |
| 6.1.2 雇主及其组织质量的提升 | 第45页 |
| 6.2 集体谈判结构的优化 | 第45-46页 |
| 6.3 政府作用的发挥 | 第46-47页 |
| 6.4 法制的健全 | 第47-48页 |
| 7 研究结论 | 第48-49页 |
| 7.1 结论及创新之处 | 第48页 |
| 7.2 局限及不足之处 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
