河南省人力资本存量与经济增长关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 可能的创新与不足之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第21-25页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人力资本存量 | 第22-24页 |
| 2.1.3 经济增长与经济发展 | 第24-25页 |
| 2.2 基础理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本理论 | 第25页 |
| 2.2.2 丹尼森的人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 人力资本与经济增长关系论证 | 第26-28页 |
| 第3章 河南省经济增长与人力资本存量现状分析 | 第28-42页 |
| 3.1 河南省经济发展现状 | 第28-34页 |
| 3.1.1 经济总量与人均水平分析 | 第28-31页 |
| 3.1.2 经济结构分析 | 第31-34页 |
| 3.2 河南省人力资本存量现状分析 | 第34-42页 |
| 3.2.1 人口受教育程度分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 教育发展水平分析 | 第35-38页 |
| 3.2.3 人力资本存量分析 | 第38-42页 |
| 第4章 河南省人力资本存量与经济增长关系定量分析 | 第42-52页 |
| 4.1 模型的选择与数据处理 | 第42-45页 |
| 4.1.1 模型的选取 | 第42-43页 |
| 4.1.2 数据的选取 | 第43-45页 |
| 4.2 线性回归与分析 | 第45页 |
| 4.3 回归方程的检验 | 第45-50页 |
| 4.3.1 变量平稳性检验 | 第46-49页 |
| 4.3.2 协整检验 | 第49-50页 |
| 4.4 贡献率分析 | 第50-52页 |
| 第5章 结论与建议 | 第52-57页 |
| 5.1 结论 | 第52-53页 |
| 5.2 建议 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
