人力资源管理与劳动关系的异同及融合研究
| 中文摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源管理与劳动关系在我国的地位 | 第17-27页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理理论的兴起 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理理论的内容 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资源管理理论在我国的传播 | 第19-20页 |
| 2.2 劳动关系理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 马克思主义劳动关系理论 | 第20-23页 |
| 2.2.2 非马克思主义劳动关系理论 | 第23-24页 |
| 2.3 人力资源管理与劳动关系理论的的现实地位 | 第24-27页 |
| 2.3.1 政府、企业、学界对人力资源管理的认识 | 第25页 |
| 2.3.2 政府、企业、学界对劳动关系的认识 | 第25-27页 |
| 第三章 人力资源管理与劳动关系理论的异同 | 第27-37页 |
| 3.1 人力资源管理与劳动关系理论的相关性 | 第27-29页 |
| 3.1.1 研究对象的一致性 | 第27-28页 |
| 3.1.2 研究内容的交叉性 | 第28-29页 |
| 3.1.3 追求目标的重叠性 | 第29页 |
| 3.2 人力资源管理与劳动关系理论的差异性 | 第29-37页 |
| 3.2.1 人力资源管理与劳动关系的本质差异 | 第29-32页 |
| 3.2.2 人力资源管理与劳动关系的主体差异 | 第32-37页 |
| 第四章 人力资源管理与劳动关系理论的融合 | 第37-48页 |
| 4.1 人力资源管理与劳动关系融合的理论基础 | 第37-39页 |
| 4.1.1 毛泽东的劳资两利思想 | 第37-38页 |
| 4.1.2 十二五规划的“企业与职工利益共享” | 第38-39页 |
| 4.2 人力资源管理与劳动关系融合的经验借鉴 | 第39-44页 |
| 4.2.1 鞍钢宪法的“两参一改三结合”思想 | 第39-41页 |
| 4.2.2 我国80年代的股份合作制实践 | 第41-42页 |
| 4.2.3 美国的职工持股计划 | 第42-43页 |
| 4.2.4 德国的“共决制” | 第43-44页 |
| 4.3 人力资源管理与劳动关系融合的基本思路 | 第44-48页 |
| 4.3.1 人力资源管理与劳动关系融合的目标 | 第44-45页 |
| 4.3.2 人力资源管理与劳动关系融合的途径 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-56页 |
| 承诺书 | 第56-57页 |
