人力资本对就业质量影响的实证分析--以山东省为例

摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7页
第一章 引言	第8-12页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究思路和方法	第10页
1.4 本文创新及不足	第10-12页
第二章 文献综述	第12-18页
2.1 国外文献综述	第12-14页
2.2 国内文献综述	第14-18页
第三章 就业质量的内涵界定、评价体系及现状分析	第18-34页
3.1 就业质量的概念内涵	第18-21页
3.2 就业质量的概念性分析框架	第21-22页
3.3 就业质量评价体系	第22-27页
3.4 山东省就业质量的现状分析	第27-34页
第四章 人力资本投入对就业质量影响的理论分析	第34-38页
4.1 人为资本对劳动报酬的影响	第34-35页
4.2 人力资本对就业能力的影响	第35-36页
4.3 人力资本对就业状况的影响	第36-38页
第五章人力资本投入对就业质量影响的实证分析	第38-48页
5.1 变量与数据说明	第38页
5.2 时间序列模型设定	第38-46页
5.3 实证分析的结果解释	第46-48页
第六章 文章结论及政策建议	第48-52页
6.1 文章结论	第48-49页
6.2 政策建议	第49-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54-55页
附件	第55页