网络猎头行为的分析--以某人才招聘网站为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 猎头的发展 | 第9-10页 |
| 1.2.2 垂直招聘的产生 | 第10页 |
| 1.2.3 用户画像 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路、内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路和研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究数据 | 第12-13页 |
| 1.3.4 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 网站概况 | 第14-19页 |
| 2.1 Z招聘网站的成立 | 第14-15页 |
| 2.1.1 招聘网站的分类 | 第14页 |
| 2.1.2 高端招聘网站 | 第14-15页 |
| 2.1.3 网络猎头 | 第15页 |
| 2.2 Z招聘网站的发展 | 第15-18页 |
| 2.2.1 Z网站的流量 | 第15-16页 |
| 2.2.2 网站求职者 | 第16-17页 |
| 2.2.3 网站猎头 | 第17-18页 |
| 2.3 小结 | 第18-19页 |
| 3 网站猎头的行为分析 | 第19-31页 |
| 3.1 网站猎头的基本信息 | 第19-23页 |
| 3.1.1 注册时间 | 第19页 |
| 3.1.2 区域分布 | 第19-20页 |
| 3.1.3 从业经验 | 第20-21页 |
| 3.1.4 擅长行业以及擅长职位 | 第21-22页 |
| 3.1.5 小结 | 第22-23页 |
| 3.2 网站猎头的行为 | 第23-29页 |
| 3.2.1 发布职位 | 第23页 |
| 3.2.2 发布职位的相关性 | 第23-27页 |
| 3.2.3 推荐职位 | 第27-28页 |
| 3.2.4 下载简历 | 第28页 |
| 3.2.5 回应次数 | 第28-29页 |
| 3.2.6 积分 | 第29页 |
| 3.3 小结 | 第29-31页 |
| 4 猎头活跃度 | 第31-38页 |
| 4.1 方法介绍 | 第31-33页 |
| 4.1.1 Logistic回归理论 | 第31-32页 |
| 4.1.2 评价模型 | 第32-33页 |
| 4.2 数据的处理 | 第33-34页 |
| 4.3 Logistic回归拟合结果 | 第34-38页 |
| 4.3.1 Logistic回归拟合结果 | 第34-36页 |
| 4.3.2 结果分析 | 第36-38页 |
| 5 结论和建议 | 第38-40页 |
| 5.1 本文结论 | 第38页 |
| 5.2 建议 | 第38页 |
| 5.3 网络猎头面临的困难 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
