| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题的背景及目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题的目的 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法及文章创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 文章创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 文章内容与技术路线图 | 第16-18页 |
| 2.相关概念的界定及理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 人口自然增长率与人口老龄化 | 第18-19页 |
| 2.1.2 劳动力资源与劳动力市场 | 第19-20页 |
| 2.1.3 我国现行退休政策 | 第20-21页 |
| 2.1.4 养老保险制度与养老金 | 第21-22页 |
| 2.2 延迟退休年龄的理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 充分就业与劳动力供给曲线 | 第22-24页 |
| 2.2.2 生命周期理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 3.我国劳动力市场现状分析 | 第27-37页 |
| 3.1 我国产业结构及劳动力总需求 | 第27-28页 |
| 3.2 我国劳动力市场供给现状 | 第28-35页 |
| 3.2.1 我国目前劳动力供给总量下降 | 第28-30页 |
| 3.2.2 我国目前劳动力供给结构错位 | 第30-35页 |
| 3.3 我国劳动力供求失衡的原因分析 | 第35-37页 |
| 4.“渐进式延迟”退休制度对劳动力市场影响的分析 | 第37-46页 |
| 4.1 现行退休制度的局限性 | 第37-38页 |
| 4.2 “渐进式延迟”退休年龄提法的由来 | 第38-39页 |
| 4.3 “渐进式延迟”退休弥补劳动力总量缩减 | 第39-40页 |
| 4.4 “渐进式延迟”退休年龄积累社会财富增加就业 | 第40-43页 |
| 4.4.1 “渐进式延迟”退休年龄对劳动力市场的短期影响 | 第40-41页 |
| 4.4.2 “渐进式延迟”退休年龄对劳动力市场的长期影响 | 第41-43页 |
| 4.5 “渐进式延迟”退休可以调整劳动力结构失衡 | 第43-46页 |
| 4.5.1 “渐进式延迟”退休对劳动力富余人群的积极影响 | 第43-44页 |
| 4.5.2 “渐进式延迟”退休对劳动力缺乏人群的积极影响 | 第44-46页 |
| 5.退休行为决策影响因素的实证分析 | 第46-53页 |
| 5.1 调查问卷设计的必要说明 | 第46页 |
| 5.2 问卷调查者退休状况数据分析 | 第46-49页 |
| 5.2.1 关于样本性别 | 第46-47页 |
| 5.2.2 关于样本年龄结构 | 第47页 |
| 5.2.3 关于样本受教育程度 | 第47页 |
| 5.2.4 关于从事工种情况 | 第47-48页 |
| 5.2.5 关于健康状况 | 第48页 |
| 5.2.6 关于退休年龄的认可区间 | 第48-49页 |
| 5.3 退休行为选择的影响因素分析 | 第49-53页 |
| 5.3.1 退休再就业行为选择结果 | 第49-52页 |
| 5.3.2 退休再就业行为影响因素分析 | 第52-53页 |
| 6.基于劳动力市场变化条件下 “渐进式延迟退休”方案设计 | 第53-62页 |
| 6.1 “渐进性延迟”退休年龄方案设计中的角度选择 | 第53-56页 |
| 6.1.1 人口结构角度 | 第53页 |
| 6.1.2 创造财富与兼顾就业角度 | 第53-54页 |
| 6.1.3 产业结构优化角度 | 第54-55页 |
| 6.1.4 社会公平角度 | 第55-56页 |
| 6.1.5 缓冲大众心理角度 | 第56页 |
| 6.2 “渐进性延迟”退休年龄方案设计 | 第56-62页 |
| 6.2.1 政策起始时间 | 第56-57页 |
| 6.2.2 政策预期年龄 | 第57页 |
| 6.2.3 政策实施方式 | 第57-62页 |
| 7.结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
