| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第6-8页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 论文的研究框架 | 第9-10页 |
| 1.5 主要创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资本与区域经济增长理论概述 | 第11-17页 |
| 2.1 人力资本理论的提出与发展 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人力资本思想的萌芽 | 第11-12页 |
| 2.1.2 人力资本理论的提出 | 第12页 |
| 2.1.3 人力资本理论的发展 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资本与区域经济增长文献综述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第13-15页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 第3章 青岛市经济发展与人力资本现状 | 第17-27页 |
| 3.1 青岛市经济发展现状 | 第17-20页 |
| 3.1.1 GDP总量情况 | 第17-18页 |
| 3.1.2 人均GDP水平 | 第18页 |
| 3.1.3 人均可支配收入情况 | 第18-19页 |
| 3.1.4 三大产业产值对比情况 | 第19-20页 |
| 3.2 青岛市人力资本现状 | 第20-27页 |
| 3.2.1 人力资本的总量结构 | 第20-22页 |
| 3.2.2 人力资本的受教育结构 | 第22-24页 |
| 3.2.3 人力资本的健康保障条件 | 第24-25页 |
| 3.2.4 人力资本的科研基础 | 第25-27页 |
| 第4章 青岛市人力资本综合存量的测算 | 第27-38页 |
| 4.1 人力资本的测量 | 第27-28页 |
| 4.1.1 人力资本测量方法 | 第27-28页 |
| 4.1.2 青岛市人力资本测量指标的确定 | 第28页 |
| 4.2 构建人力资本综合评价指标体系 | 第28-30页 |
| 4.3 青岛市人力资本存量的测算 | 第30-38页 |
| 4.3.1 青岛市人力资本测算数据来源 | 第30页 |
| 4.3.2 用因子分析法测量青岛市人力资本的综合水平 | 第30-38页 |
| 第5章 青岛市人力资本对区域经济增长的实证研究 | 第38-52页 |
| 5.1 经济总量的测算 | 第38-39页 |
| 5.2 物质资本的测量 | 第39-42页 |
| 5.3 人力资本对经济增长影响的协整分析 | 第42-47页 |
| 5.4 人力资本回归模型的确定 | 第47-49页 |
| 5.5 青岛市提高人力资本水平的政策建议 | 第49-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |