| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、国内外发展趋势 | 第10-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 马克思主义劳资关系理论的一般概述 | 第16-24页 |
| 一、劳资关系的内涵及其特征 | 第16-18页 |
| (一) 劳资双方在生产资料的占有及财产所有权上的不平等 | 第17页 |
| (二) 劳资双方在分配上的不平等 | 第17页 |
| (三) 劳资双方在生存状态上的不平等 | 第17页 |
| (四) 劳资双方在谈判权上的不平等 | 第17-18页 |
| 二、马克思主义劳资关系理论的形成 | 第18-19页 |
| 三、马克思主义劳资关系理论的主要内容 | 第19-21页 |
| 四、马克思主义劳资关系理论在中国的当代发展 | 第21-24页 |
| 第三章 当代中国劳资关系的内涵 | 第24-30页 |
| 一、社会主义是否存在劳资关系 | 第24-25页 |
| 二、改革开放以来中国劳资关系的转型 | 第25-27页 |
| 三、当代中国劳资关系的具体内涵 | 第27-30页 |
| 第四章 改革开放以来我国劳资关系的现状及其问题分析 | 第30-39页 |
| 一、国有企业劳资关系的现状及成因 | 第30-33页 |
| (一) 改革开放以来国企改制前后劳资关系的现状及特征 | 第31-32页 |
| (二) 新时期国有企业劳资关系存在的问题 | 第32-33页 |
| 二、非公有制企业劳资关系的现状及成因 | 第33-39页 |
| (一) 我国私营企业劳资关系的现状 | 第34-36页 |
| (二) 我国外资企业劳资关系的现状 | 第36-39页 |
| 第五章 以马克思主义劳资关系理论为指导构建我国和谐劳资关系 | 第39-48页 |
| 一、坚持和完善我国目前的基本经济制度 | 第39-41页 |
| 二、推进观念转变,构建劳动、资本、政府三方共赢局面 | 第41-42页 |
| 三、建立并落实劳资关系法律法规,加强立法的执法力度 | 第42-43页 |
| 四、倡导劳资关系稳定的重要性,加强全民和谐劳资关系意识 | 第43-44页 |
| (一) 认识劳资关系稳定的重要性 | 第43-44页 |
| (二) 如何加强全民和谐劳资关系意识 | 第44页 |
| 五、完善企业工会组织,切实维护劳动者利益 | 第44-46页 |
| (一) 目前工会存在的问题 | 第45页 |
| (二) 完善工会体制,发挥工会作用 | 第45-46页 |
| 六、加强政府职能,有效保障和谐劳资关系建设 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第54页 |
