| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 导论 | 第13-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第19页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法与创新不足之处 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 创新与不足 | 第20-22页 |
| 第2章 我国现行退休制度及存在的问题 | 第22-27页 |
| 2.1 我国现行退休制度介绍 | 第22-23页 |
| 2.2 我国退休制度存在的问题 | 第23-27页 |
| 2.2.1 退休年龄与逐渐延长的人均寿命不符 | 第23页 |
| 2.2.2 退休年龄与受教育年限延长不符 | 第23-24页 |
| 2.2.3 退休年龄与国际趋势不符 | 第24-25页 |
| 2.2.4 退休年龄人群差异大 | 第25页 |
| 2.2.5 退休年龄性别差异大 | 第25-27页 |
| 第3章 延迟退休的必要性与可行性分析 | 第27-33页 |
| 3.1 延迟退休问题的由来 | 第27页 |
| 3.2 延迟退休的必要性分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 人口老龄化呈现愈来愈深的趋势 | 第28-29页 |
| 3.2.2 老年抚养比提高,年轻人养老负担加重 | 第29-30页 |
| 3.2.3 养老金空账压力大,社会经济负担重 | 第30-31页 |
| 3.3 延迟退休的可行性分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 人均预期寿命的提高,卫生健康水平的发展为延迟退休提供了生理条件 | 第31页 |
| 3.3.2 养老金“并轨”,为延迟退休提供了制度条件 | 第31-32页 |
| 3.3.3 经济结构的转型,为延迟退休提供了经济条件 | 第32-33页 |
| 第4章 延迟退休对就业影响的理论分析 | 第33-46页 |
| 4.1 延迟退休的合理性分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 生命周期理论 | 第33-34页 |
| 4.1.2 延迟退休的合理性分析 | 第34-35页 |
| 4.2 基于长期一般均衡均衡的延迟退休对劳动力市场效应分析 | 第35-41页 |
| 4.2.1 基于三种不同情况的劳动力市场分析 | 第36-40页 |
| 4.2.2 “挤出效应”分析 | 第40-41页 |
| 4.3 我国劳动力市场分析 | 第41-46页 |
| 4.3.1 我国当前就业形势分析 | 第41-43页 |
| 4.3.2 我国劳动需求曲线和劳动供给曲线分析 | 第43-46页 |
| 第5章 延迟退休对就业影响的实证分析 | 第46-60页 |
| 5.1 延迟退休对就业的短期影响 | 第46-57页 |
| 5.1.1 延迟退休对总就业的影响 | 第46-49页 |
| 5.1.2 延迟退休对16-24岁年轻就业人口的影响 | 第49-54页 |
| 5.1.3 延迟退休对25-54岁中青年就业人口的影响 | 第54-57页 |
| 5.2 延迟退休对就业的长期影响 | 第57-60页 |
| 第6章 对我国实行延迟退休的政策建议 | 第60-63页 |
| 6.1 在考虑延迟退休问题时,不必过于担心延迟退休对就业的负面影响 | 第60页 |
| 6.2 建议实行渐进性的退休制度 | 第60-61页 |
| 6.3 建议实行弹性退休制度 | 第61页 |
| 6.4 提供良好的经济社会条件,为延迟退休保驾护航 | 第61-62页 |
| 6.5 消除干部工人差异,消除性别差异 | 第62-63页 |
| 附图表 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附件 | 第69页 |
