| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的理论意义和应用价值 | 第15-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.3.2 应用价值 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究重难点 | 第17页 |
| 1.6 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 新常态和女性就业理论分析 | 第18-34页 |
| 2.1 新常态和女性就业内涵及关系 | 第18-24页 |
| 2.1.1 新常态及其特征 | 第18-20页 |
| 2.1.2 女性就业及其意义 | 第20-22页 |
| 2.1.2.1 就业及女性就业 | 第20-21页 |
| 2.1.2.2 女性就业的意义 | 第21-22页 |
| 2.1.3 新常态与女性就业 | 第22-24页 |
| 2.1.3.1 新常态使女性就业面临新挑战新机遇 | 第22-23页 |
| 2.1.3.2 女性就业关系着新常态下经济社会的健康发展 | 第23-24页 |
| 2.2 马克思主义新常态和女性就业理论 | 第24-31页 |
| 2.2.1 马克思主义新常态理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 马克思主义女性就业理论 | 第26-31页 |
| 2.3 国外女性就业保障与实践 | 第31-34页 |
| 第3章 新常态下女性就业新机遇、新问题及其主要影响因素 | 第34-49页 |
| 3.1 新常态下女性就业新机遇 | 第34-37页 |
| 3.1.1 国家经济结构调整将增加女性就业机会 | 第34-36页 |
| 3.1.2 全面二孩政策实施将加大女性用工需求 | 第36页 |
| 3.1.3 老龄化加速将促使社会女性用工需求量逐步攀升 | 第36-37页 |
| 3.2 新常态下女性就业面临的新问题 | 第37-43页 |
| 3.2.1 女性就业竞争加剧 | 第37-38页 |
| 3.2.2 女性就业难度增大 | 第38-40页 |
| 3.2.2.1 高新产业加大女性就业难度 | 第38-39页 |
| 3.2.2.2 互联网、智能化发展加大女性就业难度 | 第39页 |
| 3.2.2.3 专业性加强提升女性就业难度 | 第39-40页 |
| 3.2.2.4 自主创新创业加大女性就业难度 | 第40页 |
| 3.2.3 女性就业歧视加重 | 第40-42页 |
| 3.2.4 女性就业角色冲突更为突出 | 第42-43页 |
| 3.3 新常态下女性就业问题主要影响因素分析 | 第43-49页 |
| 3.3.1 经济下行挤压女性就业空间 | 第43-44页 |
| 3.3.2 女性就业法律实施专职监管机构缺失 | 第44-45页 |
| 3.3.3 女性用工奖惩机制尚未建立 | 第45-46页 |
| 3.3.4 “男主外，女主内”传统观念的影响 | 第46-47页 |
| 3.3.5 自主创新创业加重女性自弱认同心理 | 第47-49页 |
| 第4章 新常态下促进女性就业的路径探索 | 第49-61页 |
| 4.1 发展经济新业态，创造就业机会 | 第49-50页 |
| 4.2 完善法律政策体系，切实就业保障 | 第50-51页 |
| 4.3 灵活就业机制，推动女性就业 | 第51-53页 |
| 4.4 尊重女性权利，夯实就业平等 | 第53-54页 |
| 4.5 借鉴国外经验，改善就业环境 | 第54-56页 |
| 4.5.1 成立女性就业法律实施及其监管的专职机构 | 第54-55页 |
| 4.5.2 鼓励男女共同参与工作共同承担家务 | 第55-56页 |
| 4.5.3 推行更加适合女性特点的工作制度 | 第56页 |
| 4.6 强化社会功能，缓解角色冲突 | 第56-58页 |
| 4.7 加强劳动素质培训，提升就业能力 | 第58-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录 | 第66页 |
