管理者可信行为对员工知识共享意愿的影响机制研究--组织公民行为的中介效应
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 第一节 研究背景与目的 | 第14-16页 |
| 第二节 研究内容与意义 | 第16-17页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 第四节 重难点及创新点分析 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-29页 |
| 第一节 知识共享意愿 | 第20-23页 |
| 第二节 管理者可信行为 | 第23-25页 |
| 第三节 组织公民行为 | 第25-29页 |
| 第三章 理论基础与假设的提出 | 第29-35页 |
| 第一节 理论基础 | 第29-30页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第30-35页 |
| 第四章 问卷设计与数据采集 | 第35-51页 |
| 第一节 问卷的设计 | 第35-38页 |
| 第二节 数据采集与样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 第三节 变量的信度与效度分析 | 第40-51页 |
| 第五章 数理统计与结果讨论 | 第51-68页 |
| 第一节 变量的相关性分析 | 第51-52页 |
| 第二节 变量的回归分析 | 第52-59页 |
| 第三节 变量的中介效应分析 | 第59-63页 |
| 第四节 结果与讨论 | 第63-68页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第68-71页 |
| 第一节 研究结论 | 第68页 |
| 第二节 管理启示 | 第68-71页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第71-73页 |
| 第一节 研究的局限性 | 第71页 |
| 第二节 研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
