| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 强制性公民行为 | 第11-12页 |
| 2.2 组织政治氛围 | 第12-14页 |
| 2.3 心理不安全感 | 第14-15页 |
| 2.4 可雇佣性 | 第15-17页 |
| 2.5 组织政治氛围、不安全感、可雇佣性与CCB的关系 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-25页 |
| 3.1 研究技术路线 | 第19页 |
| 3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 3.3 研究内容与假设 | 第20-23页 |
| 3.4 研究假设模型 | 第23-25页 |
| 4 强制性公民行为内容结构研究及问卷修订 | 第25-34页 |
| 4.1 CCB问卷条目搜集 | 第25-26页 |
| 4.2 初测问卷 | 第26-30页 |
| 4.3 正式问卷 | 第30-32页 |
| 4.4 问卷信效度检验 | 第32-33页 |
| 4.5 小结与讨论 | 第33-34页 |
| 5 人口统计学变量与CCB的关系研究 | 第34-39页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究方法 | 第34页 |
| 5.3 被试 | 第34页 |
| 5.4 研究结果 | 第34-37页 |
| 5.5 小结 | 第37-39页 |
| 6 组织政治氛围与CCB关系研究 | 第39-44页 |
| 6.1 研究目的 | 第39页 |
| 6.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 6.3 研究工具 | 第40-41页 |
| 6.4 样本 | 第41页 |
| 6.5 结果 | 第41-43页 |
| 6.6 小结与讨论 | 第43-44页 |
| 7 组织政治氛围、不安全感和CCB的关系研究 | 第44-50页 |
| 7.1 研究目的 | 第44页 |
| 7.2 研究假设 | 第44-45页 |
| 7.3 研究工具 | 第45页 |
| 7.4 被试 | 第45-46页 |
| 7.5 研究结果 | 第46-49页 |
| 7.6 小结 | 第49-50页 |
| 8 组织政治氛围、可雇佣性和CCB的关系研究 | 第50-53页 |
| 8.1 研究目的 | 第50页 |
| 8.2 研究假设 | 第50页 |
| 8.3 研究工具 | 第50-51页 |
| 8.4 被试 | 第51页 |
| 8.5 结果 | 第51-52页 |
| 8.6 小结 | 第52-53页 |
| 9 结论与展望 | 第53-56页 |
| 9.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 9.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 9.3 研究局限 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录A | 第61-62页 |
| 附录B | 第62-63页 |
| 在校期间发表论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |