绩效考核指标的动态调整研究--以烧结矿原料成本考核为例
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
1.3 论文的主要内容与框架 | 第12-13页 |
第二章 相关理论概述 | 第13-19页 |
2.1 绩效考核系统框架设计的理论基础 | 第13-16页 |
2.1.1 统计物理学 | 第13-14页 |
2.1.2 人因工程学 | 第14-15页 |
2.1.3 行为科学 | 第15-16页 |
2.2 成本考核的相关理论 | 第16-19页 |
2.2.1 成本考核概述 | 第16页 |
2.2.2 成本考核指标 | 第16-17页 |
2.2.3 内部价格体系 | 第17-19页 |
第三章 绩效指标调整体系的建立 | 第19-30页 |
3.1 系统框架的设计 | 第19-24页 |
3.1.1 集成建模框架的总体设计 | 第19-20页 |
3.1.2 机械系统子框架的设计 | 第20-21页 |
3.1.3 创新系统子框架的设计 | 第21-23页 |
3.1.4 机械系统和创新系统的接口设计 | 第23-24页 |
3.2 基础系统模型的建立 | 第24-30页 |
3.2.1 机械系统子模型 | 第24-26页 |
3.2.2 创新系统子模型 | 第26-29页 |
3.2.3 集成系统模型构建思路 | 第29-30页 |
第四章 我国钢铁企业成本考核的现状及问题分析 | 第30-33页 |
4.1 我国钢铁企业的内部成本核算模式 | 第30-31页 |
4.2 对我国钢铁企业的内部成本核算模式的评价 | 第31-33页 |
第五章 某钢铁企业烧结料成本考核指标的调整与设计 | 第33-42页 |
5.1 基于市场价格的内部成本考核指标调整模型 | 第33-37页 |
5.1.1 模型的建立 | 第33-35页 |
5.1.2 基本分析与指标调整建议 | 第35-37页 |
5.2 仿真实验 | 第37-39页 |
5.3 成本考核指标设计 | 第39-42页 |
第六章 结论与展望 | 第42-43页 |
6.1 结论 | 第42页 |
6.2 研究不足与展望 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-46页 |
附录:MATLAB 程序源代码 | 第46-48页 |
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
详细摘要 | 第50-58页 |