| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究思路与章节安排 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 文化的相关概述 | 第16-20页 |
| 2.2 核心价值观衡量与测定 | 第20-24页 |
| 3 价值观与组织结构 | 第24-32页 |
| 3.1 组织结构的相关概述 | 第24页 |
| 3.2 两种典型组织结构类型 | 第24-26页 |
| 3.3 价值观与组织结构实证研究 | 第26-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 价值观与激励制度 | 第32-41页 |
| 4.1 当今中国广泛使用的激励模式：指标式激励和条件式激励 | 第32-35页 |
| 4.2 中外企业激励制度的比较 | 第35-37页 |
| 4.3 价值观与激励模式实证研究 | 第37-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 5 价值观与组织活力 | 第41-46页 |
| 5.1 问题的提出 | 第41页 |
| 5.2 价值观与组织活力相关研究综述 | 第41-42页 |
| 5.3 组织价值观对组织活力实证研究 | 第42-45页 |
| 5.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 6 组织文化与组织竞争力 | 第46-52页 |
| 6.1 组织文化的相关概述 | 第46-47页 |
| 6.2 组织文化与组织竞争力的关系 | 第47-48页 |
| 6.3 组织文化对组织竞争力的作用机制 | 第48-51页 |
| 6.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 7 组织文化建设与传播 | 第52-57页 |
| 7.1 组织文化建设 | 第52-54页 |
| 7.2 组织文化传播 | 第54-57页 |
| 8 结论 | 第57-60页 |
| 8.1 论文的主要结论 | 第57-59页 |
| 8.2 研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |