公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 本文选题的目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 公共管理部门人力资源管理的含义和特点 | 第14-32页 |
| 2.1 公共管理部门概述 | 第14-20页 |
| 2.2 公共管理部门人力资源管理的特点和环境分析 | 第20-24页 |
| 2.3 公共管理部门人力资源管理的目标和任务 | 第24-27页 |
| 2.4 公共管理部门人力资源规划 | 第27-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 公共管理部门组织成员满意度研究 | 第32-46页 |
| 3.1 组织成员满意度评价指标体系 | 第32-33页 |
| 3.2 员工满意度的三角模糊数评价 | 第33-39页 |
| 3.3 员工满意度评价结果的分析方法 | 第39-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 公共管理部门人员流失分析 | 第46-71页 |
| 4.1 人员流失的理论模型 | 第46-52页 |
| 4.2 人员流失的影响因素分析 | 第52-62页 |
| 4.3 工作满意度与人员流失的关系 | 第62-64页 |
| 4.4 人员流失对组织和个人的影响 | 第64-70页 |
| 4.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 公共管理部门管理者素质测评系统协同 | 第71-88页 |
| 5.1 系统协同测评理论依据 | 第71-73页 |
| 5.2 管理者素质测评系统协同模式 | 第73-82页 |
| 5.3 实证研究 | 第82-87页 |
| 5.4 本章小结 | 第87-88页 |
| 第六章 基于委托-代理关系的公共管理部门激励 | 第88-108页 |
| 6.1 委托-代理理论 | 第88-91页 |
| 6.2 基于委托代理理论的公共管理部门激励 | 第91-97页 |
| 6.3 公共管理部门的工资奖金激励 | 第97-100页 |
| 6.4 公共管理部门的激励合约 | 第100-107页 |
| 6.5 本章小结 | 第107-108页 |
| 第七章 总结与展望 | 第108-111页 |
| 7.1 全文总结 | 第108-109页 |
| 7.2 有待进一步研究的问题 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-117页 |
| 攻读博士期间发表论文和参加的科研项目 | 第117-118页 |
| 一、 发表的论文 | 第117页 |
| 二、 参加的项目 | 第117-118页 |
| 致 谢 | 第118页 |
