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组织公平感、忠诚度和组织公民行为的关系研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 引言第10-14页
    1.1 问题提出第10-11页
    1.2 研究目的第11页
    1.3 研究意义第11-12页
        1.3.1 理论意义第11-12页
        1.3.2 现实意义第12页
    1.4 研究流程第12-14页
第2章 文献综述第14-25页
    2.1 组织公平感的研究综述第14-18页
        2.1.1 组织公平感的内涵第14页
        2.1.2 组织公平感的结构第14-16页
        2.1.3 组织公平感的理论基础第16-17页
        2.1.4 组织公平感的相关研究第17-18页
    2.2 员工忠诚度的综述第18-21页
        2.2.1 忠诚度的内涵第18页
        2.2.2 忠诚的类型第18-19页
        2.2.3 忠诚度的理论基础第19-20页
        2.2.4 组织忠诚度的影响因素第20-21页
    2.3 组织公民行为研究综述第21-25页
        2.3.1 组织公民行为的内涵第21-22页
        2.3.2 组织公民行为的维度第22页
        2.3.3 组织公民行为的理论基础第22-23页
        2.3.4 组织公民行为的影响因素第23-25页
第3章 研究假设第25-28页
    3.1 理论基础第25页
    3.2 研究模型第25-26页
    3.3 研究假设第26-28页
        3.3.1 组织公平感与组织公民行为的关系第26页
        3.3.2 组织公平感对忠诚度的作用第26-27页
        3.3.3 员工忠诚度对组织公民行为的作用第27页
        3.3.4 员工忠诚度在组织公平感和组织公民行为的关系之间起中介作用第27-28页
第4章 研究设计第28-30页
    4.1 研究对象第28-29页
    4.2 研究工具第29页
        4.2.1 组织公平感量表第29页
        4.2.2 忠诚度量表第29页
        4.2.3 组织公民行为量表第29页
    4.3 数据分析第29-30页
第5章 数据分析和结果第30-41页
    5.1 量表的信效度检验第30-31页
        5.1.1 量表的信度检验第30页
        5.1.2 量表的效度检验第30-31页
    5.2 共同方法偏差第31-32页
    5.3 描述性统计分析第32页
    5.4 人口学变量的统计学分析第32-34页
        5.4.1 基于性别的差异性比较第32-33页
        5.4.2 基于学历的差异性比较第33页
        5.4.3 基于工作年限的差异性比较第33-34页
    5.5 各变量相关分析第34-35页
    5.6 组织公平感、忠诚度与组织公民行为的回归分析第35-37页
        5.6.1 组织公平感对组织公民行为的影响第35-36页
        5.6.2 组织公平感对忠诚度的影响第36-37页
        5.6.3 忠诚度对组织公民行为的影响第37页
    5.7 忠诚度的中介作用检验第37-39页
    5.8 假设检验结果汇总第39-41页
第6章 讨论第41-50页
    6.1 组织公平感、忠诚度与组织公民行为的基本情况第41-43页
        6.1.1 组织公平感的总体情况及差异分析第41页
        6.1.2 忠诚度的总体情况及差异分析第41-42页
        6.1.3 组织公民行为的总体情况及差异分析第42-43页
    6.2 组织公平感、忠诚度与组织公民行为的关系第43-45页
        6.2.1 组织公平感对组织公民行为的影响第43-44页
        6.2.2 组织公平感对忠诚度的影响第44页
        6.2.3 忠诚度对组织公民行为的影响第44-45页
        6.2.4 忠诚度的中介作用第45页
    6.3 管理启示第45-48页
    6.4 研究局限与展望第48-50页
        6.4.1 研究局限第48页
        6.4.2 研究展望第48-50页
第7章 研究结论第50-51页
参考文献第51-55页
附录第55-58页
致谢第58-59页
攻读硕士期间所取得的学术成果第59页

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