| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 一 理论意义 | 第12-13页 |
| 二 实际意义 | 第13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 研究思路及框架 | 第14-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-27页 |
| 第一节 组织政治知觉理论的相关研究 | 第16-20页 |
| 一 组织政治知觉的涵义 | 第16-18页 |
| 二 组织政治知觉的维度和测量 | 第18-19页 |
| 三 组织政治知觉的相关研究 | 第19-20页 |
| 第二节 知识共享理论的相关研究 | 第20-24页 |
| 一 知识共享的涵义 | 第20-21页 |
| 二 员工知识共享的维度和测量 | 第21-22页 |
| 三 知识共享的相关研究 | 第22-24页 |
| 第三节 职场友谊理论的相关研究 | 第24-27页 |
| 一 职场友谊的涵义 | 第24页 |
| 二 职场友谊的维度 | 第24-25页 |
| 三 职场友谊的相关研究 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设 | 第27-31页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第27-30页 |
| 一 组织政治知觉与员工知识共享的关系假设 | 第27页 |
| 二 职场友谊与员工知识共享的关系假设 | 第27-28页 |
| 三 组织政治知觉与职场友谊的关系假设 | 第28-29页 |
| 四 职场友谊在组织政治知觉对知识共享的影响中起中介作用 | 第29-30页 |
| 第二节 论文研究模型图 | 第30-31页 |
| 第四章 小样本预调研 | 第31-44页 |
| 第一节 预研究的目的 | 第31页 |
| 第二节 研究步骤 | 第31-32页 |
| 第三节 研究变量界定与量表设计 | 第32-35页 |
| 一 组织政治知觉的界定与量表设计 | 第32-33页 |
| 二 知识共享的界定与测量设计 | 第33-34页 |
| 三 职场友谊的界定与测量设计 | 第34-35页 |
| 第四节 问卷预测试分析 | 第35-44页 |
| 一 数据收集整体情况 | 第35-36页 |
| 二 量表信度分析 | 第36-40页 |
| 三 量表效度分析 | 第40-44页 |
| 第五章 正式调研与结果分析 | 第44-63页 |
| 第一节 问卷调查总体情况 | 第44-45页 |
| 第二节 量表的信度检验 | 第45页 |
| 第三节 变量的描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 第四节 样本效度分析 | 第47-54页 |
| 一 组织政治知觉的验证性因子分析 | 第48-50页 |
| 二 知识共享的探索性因子分析 | 第50-52页 |
| 三 职场友谊的验证性因子分析 | 第52-54页 |
| 第五节 相关分析 | 第54-56页 |
| 一 组织政治知觉与知识共享的相关分析 | 第54-55页 |
| 二 组织政治知觉与职场友谊的相关分析 | 第55页 |
| 三 职场友谊与知识共享的相关分析 | 第55-56页 |
| 第六节 回归分析 | 第56-62页 |
| 一 组织政治知觉对知识共享的回归分析 | 第56-57页 |
| 二 组织政治知觉对职场友谊的回归分析 | 第57-58页 |
| 三 组织政治知觉、职场友谊与知识共享的回归分析 | 第58-59页 |
| 四 中介效应的检验 | 第59-62页 |
| 第七节 假设检验 | 第62-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-70页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-65页 |
| 一 变量维度验证结果 | 第63-64页 |
| 二 变量间关系验证结果 | 第64-65页 |
| 第二节 现实意义 | 第65-67页 |
| 第三节 研究创新点、不足及展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第73-74页 |
| 附录 A | 第74-77页 |
| 附录 B | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |