| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 引 言 | 第10-12页 |
| 第一章 国家公务员 | 第12-14页 |
| 1.1 国家公务员 | 第12-14页 |
| 1.1.1 国家公务员的定义 | 第12-13页 |
| 1.1.2 国家公务员的范围 | 第13-14页 |
| 第二章 激励和约束 | 第14-21页 |
| 2.1 激励与约束的基本概念及激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.1 激励与约束的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 激励的类型 | 第15页 |
| 2.2 内容激励理论 | 第15-18页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 阿尔德弗的 ERG理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第17页 |
| 2.2.4 麦克利兰的成就动机理论 | 第17-18页 |
| 2.3 过程型激励理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 期望理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 亚当斯的公平理论 | 第19页 |
| 2.3.3 斯金纳的强化理论 | 第19-20页 |
| 2.3.4 “经济人”假设 | 第20-21页 |
| 第三章 国外公务员激励和约束机制借鉴 | 第21-27页 |
| 3.1 美国公务员激励和约束机制的特点 | 第21-23页 |
| 3.1.1 美国公务员激励机制的特点 | 第21-22页 |
| 3.1.2 美国公务员约束机制的特点 | 第22-23页 |
| 3.2 日本公务员激励和约束机制的特点 | 第23-24页 |
| 3.2.1 日本公务员激励机制的特点 | 第23-24页 |
| 3.2.2 日本公务员约束机制的特点 | 第24页 |
| 3.3 新加坡公务员激励和约束机制的特点 | 第24-27页 |
| 3.3.1 新加坡公务员激励机制的特点 | 第25页 |
| 3.3.2 新加坡公务员约束机制的特点 | 第25-27页 |
| 第四章 我国公务员激励和约束机制 | 第27-34页 |
| 4.1 我国公务员激励与约束的现状 | 第27页 |
| 4.2 我国公务员激励机制的特点 | 第27-28页 |
| 4.3 我国公务员约束机制的特点 | 第28-29页 |
| 4.4 我国公务员激励机制的欠缺 | 第29-31页 |
| 4.5 我国公务员约束机制欠缺 | 第31-33页 |
| 4.6 我国公务员激励与约束机制缺乏有效性的后果 | 第33-34页 |
| 第五章 健全我国公务员激励和约束机制 | 第34-64页 |
| 5.1 激励和约束机制的博弈分析 | 第34-49页 |
| 5.1.1 博弈论的涵义及其基本概念 | 第34-36页 |
| 5.1.2 混合战略下的激励模型 | 第36-41页 |
| 5.1.3 混合战略下的监督模型 | 第41-43页 |
| 5.1.4 混合战略下的监督模型的现实指导意义 | 第43-45页 |
| 5.1.5 混合战略下的监督模型的拓展 | 第45-46页 |
| 5.1.6 公共权力中“公共地的悲剧 | 第46-49页 |
| 5.2 公务员激励与约束机制中的委托--代理模型 | 第49-64页 |
| 5.2.1 委托--代理理论的基本分析框架 | 第49-52页 |
| 5.2.2 存在委托人的道德风险下的锦标制度激励分析 | 第52-55页 |
| 5.2.3 存在委托人道德风险的敬业激励模型 | 第55-64页 |
| 结 论 | 第64-65页 |
| 致 谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |